مدیریت منابع انسانی الکترونیک اجتماعی به عنوان رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 853

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

OICONFERENCE03_020

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

امروزه علی رغم نو ظهور بودن فن اوری اطلاعات این تکنولوژی تقریبا بر روی تمام مو لفه های تشکیل دهنده ی جوامع اجتماعی ما تاثیر گذار می باشد. همین طور فن اوری اطلاعات به علت پیچیده شدن و رقابتی شدن فضای کسب و کار مهت بهبود فرآیند های سازمانی و کسب مزیت رقابتی توسط سازمانها به کار گرفته می شود. این خود نیز باعث پیدایش مفهوم مدیریت منابع انسانی الکترونیک شده است. در مقاله ی حاضر سعی بر آن داریم تا مفاهیم ، اهداف وکاربردها و نحوه ی به کارگیری فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی را مورد بررسی و بحث قرار دهیم. همچنین به بیان مفهوم رویکرد نوین مدیریت منابع انسانی الکترونیک اجتماعی می پردازیم و نشان می دهیم که چگونه مدیریت منابع انسانی الکترونیک اجتماعی باعث سهولت در انجام وظایف منابع انسانی می شود. چگونه باعث بهبود مولفه هایی هم چون اعتماد و سرمایه ی اجتماعی در سازمان می شود . در ادامه به ارایه مدلی برای نحوه ی به کار گیری شبکه های اجتماعی در سازمانها می پردازیم. در نهایت نتیجه گیری کرده و توصیه هایی برای پژوهش های آینده مطرح خواهیم کرد.

کلیدواژه ها:

رسانه های اجتماعی ، شبکه های اجتماعی ، فناوری اطلاعات ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک اجتماعی

نویسندگان

غلامعلی طبرسا

استاد دانشکده ی مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی

محمد الفت

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه شهید بهشتی