Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها

آقای غلامعلی طبرسا

Gholamali Tabarsa

استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی

فرد مهم علمی - Researcher ID: (179444)

لیست مقالات زیر به صورت خودکار بر اساس نام و نام خانوادگی از مجموعه مقالات نمایه شده در پایگاه سیویلیکا استخراج شده است و ممکن است به دلیل تشابه اسمی، دقیق نباشد.
خلاصه رزومه علمی
عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی - معاون پژوهشی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
ایجاد صفحه تخصصی

این صفحه به صورت خودکار در سیویلیکا ایجاد شده است. اگر این صفحه متعلق به شما می باشد، لطفا از طریق بخش پشتیبانی به ما اعلام فرمایید.

دریافت فایل رزومه غلامعلی طبرسا

سمتهای علمی و اجرایی غلامعلی طبرسا در دانشگاهها و مراکز علمی کشور

سمتنام مرکز
عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی - معاون پژوهشی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی

سمتهای علمی و اجرایی غلامعلی طبرسا در مجلات و ژورنال‌های معتبر ایران

سمتنام ژورنالمحل انتشار
هیات تحریریه

سمتهای علمی و اجرایی غلامعلی طبرسا در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران

مقالات نمایه شده غلامعلی طبرسا در کنفرانسهای داخلی

ردیفدریافتعنوان مقالهکنفرانسسال
1دریافت فایل PDF مقالهبررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد توسعه خدمات جدید در شعب و ادارات مرکزی بانک مسکن شهر تهرانسومین کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم1398
2دریافت فایل PDF مقالهارائه مدل معادلات ساختاری مدیریت برداشت (طرز تلقی) از سازمان با رویکردشهرت سازمانی و تصویر سازمانیکنفرانس ملی پژوهش های کابردی در مدیریت و مهندسی صنایع1398
3دریافت فایل PDF مقالهارزیابی نقش میانجی مدیریت برداشت(طرز تلقی) در رابطه بین هویت سازمانی و تصویر سازمانیکنفرانس ملی پژوهش های کابردی در مدیریت و مهندسی صنایع1398
4دریافت فایل PDF مقالهمدیریت منابع انسانی در شرکت های هلدینگششمین کنفرانس ملی تازه یافته ها در مدیریت و مهندسی صنایع با تاکید بر کارآفرینی در صنایع1397
5دریافت فایل PDF مقالهبررسی رابطه تعلق خاطر کاری با عملکرد کارکنانکنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی1396
6دریافت فایل PDF مقالهمدیریت منابع انسانی الکترونیک اجتماعی به عنوان رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانیکنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی1396
7دریافت فایل PDF مقالهبررسی رابطه هوش معنوی با سرمایه فکریکنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی1396
8دریافت فایل PDF مقالهرهبری اخلاقی و جایگاه آن بر نقش عملکرد کارکنان با نقش میانجی مالکیت روان شناختی کارکنانکنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی1396
9دریافت فایل PDF مقالهبررسی نقش کار عاطفی در شکل گیری فرسودگی شغلیکنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی1396
10دریافت فایل PDF مقالهسازمان هوشمند و مدیریت بحرانکنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی1396
11دریافت فایل PDF مقالهضرورت وجود خود کنترلی در سازمانکنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی1396
12دریافت فایل PDF مقالههوشمندی کسب و کار و نقش آن در ایجاد مزیت رقابتی برای سازمانکنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی1396
13دریافت فایل PDF مقالههوشمندسازی نظام جذب منابع انسانی برای مشاغلی با هویت کار احساسیکنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی1396
14دریافت فایل PDF مقالهکارآفرینی در سازمان های هوشمندکنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی1396
15دریافت فایل PDF مقالهبررسی تاثیر سیستم منابع انسانی با شیوه های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانیکنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی1396
16دریافت فایل PDF مقالهشناسایی و اولویت بندی عوامل بحرانی موفقیت (CSF’s) مهندسی ارزش در پروژه های عمرانی با استفاده از تکنیک AHPسومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی1396
17دریافت فایل PDF مقالهبررسی نقش و کاربرد مولفه های هوش تجاری در مدیریت منابع انسانی مورد مطالعه بانک صادرات ایراننخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی1395
18دریافت فایل PDF مقالهبررسی تاثیر هوش تجاری بر مزیت های رقابتی سازمانی مورد مطالعه شرکت بیمه پارسیان در سطح شهر تهراننخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی1395
19دریافت فایل PDF مقالهمدیریت برداشت ذینفعان از سازمان: چیستی، چرایی و کارکردهای آننخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی1395
20دریافت فایل PDF مقالهشناسایی و بررسی نقش استعداددرمدیریت منابع انسانینخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی1395
21دریافت فایل PDF مقالهتبیین رابطه هوش سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایراننخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی1395
22دریافت فایل PDF مقالهبررسی تاثیر هوش سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال شهر تهراننخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی1395
23دریافت فایل PDF مقالههوشمندی سازمانی در زیر ساخت شبکه دانش در سازماننخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی1395
24دریافت فایل PDF مقالهبررسی ارتباط بین هوش هیجانی و ابعادشخصیت مدیران موردمطالعه: یکی ازشرکت های گروه مپنانخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی1395
25دریافت فایل PDF مقالهبررسی تأثیر هوش معنوی بر سرمایه اجتماعینخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی1395
26دریافت فایل PDF مقالهالگویی برای سنجش هوش تجاری در صنعت برقنخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی1395
27دریافت فایل PDF مقالهنقش هوش هیجانی در فرآیند مذاکرهچهارمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی1395
28دریافت فایل PDF مقالهبررسی رابطه رهبری معنوی با سکوت سازمانیدومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی1395
29دریافت فایل PDF مقالهنقش دولت الکترونیک در رسیدن به حکمرانی خوباولین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه شهری1395
30دریافت فایل PDF مقالهبررسی مدل های موفقیت سیستم های اطلاعاتی منابع انسانیدومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد1395
31دریافت فایل PDF مقالهمدیریت منابع انسانی الکترونیک: ماهیت، محتوا و کارکرداولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی1394
32دریافت فایل PDF مقالهبررسی مدیریت دانش مشتری CKM اهمیت آن برای سازمان ها و عوامل مؤثر بر اجرای آنسومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین1394
33دریافت فایل PDF مقالهمقایسه تطبیقی وضع موجود و مطلوب جهت بررسی امکان استقرار و پیاده سازی نظام مدیریت دانش بر اساس مدل عمومی نیومن (مطالعه موردی: شرکت صنعتی زر ماکارون )هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش1394
34دریافت فایل PDF مقالهبرسی نقش مدیریت استعداد در مدیریت مابع انسانی سازمانهاهشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش1394
35دریافت فایل PDF مقالهمقایسه بین وضع موجود و وضع مطلوب استقرار مدیریت دانش (مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی بندر امیرآباد)سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین1393
36دریافت فایل PDF مقالهمدیریت مصرف انرژی در سطح ملیسومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین1393
37دریافت فایل PDF مقالهرویکردهای برون سپاری و چالشهای رضایت شغلی منابع انسانیسومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین1393
38دریافت فایل PDF مقالههوش اخلاقی: ماهیت، محتوا و کارکردهاسومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین1393
39دریافت فایل PDF مقالهشناسایی عوامل مؤثر بر هوش رقابتی در بانک پارسیاناولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱1393
40دریافت فایل PDF مقالهبررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه شهیدبهشتیاولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت 1392
41دریافت فایل PDF مقالهمیزان رضایت مندی کارکنان دولت از سیستم آموزش الکترونیکی ( مورد مطالعه: کارکنان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی)ششمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی یادگیری و آموزش الکترونیکی1390
42دریافت فایل PDF مقالهنقش دانش ضمنی در تفکر مرزشکنپنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک1389
43دریافت فایل PDF مقالهدرآمدی بر کارآفرینی در بخش دولتی: رویکردی مفهومیاولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی1389
44دریافت فایل PDF مقالهتبیین نقش یادگیری سازمانی در کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی)اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی1389
45دریافت فایل PDF مقالهبررسی عوامل موثر بر پذیرش سیستم یادگیری الکترونیکی (ELS) براساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM)همایش مدیریت تکنولوژی و نوآوری1388
46دریافت فایل PDF مقالهارائه ی مدل مدیریت تغییر در توسعه محصولات جدید با استفاده از رویکرد پویایی شناسی سیستمهمایش مدیریت تکنولوژی و نوآوری1388
47دریافت فایل PDF مقالهبررسی عوامل موثر بر پذیرش سیستم یادگیری الکترونیکی (ELS) بر اساس مدل پذیرش تکنولوژی (TAM)چهارمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی آموزش الکترونیکی1388
48دریافت فایل PDF مقالهIntellectual Capital and Transformational Leadership Style: a Case Study in Iran Telecommunication's SMEنخستین کنفرانس بین المللی مدیریت سرمایه فکری1388
49دریافت فایل PDF مقالههمراستا سازی نظامهای کنترل در سازمان های دولتی: انتخابی اجتناب ناپذیراولین کنفرانس بهبود و تحول اداری1387
50دریافت فایل PDF مقالهتفکر خلاق ؛ضرورت ها، راهکارها و پیامدهای آنکنگره ملی علوم انسانی1385
51دریافت فایل PDF مقالهتحمل ابهام، شایستگی کلیدی رهبراناولین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد1400
52دریافت فایل PDF مقالهارزیابی میزان بکارگیری مؤلفه های رهبری تحول آفرین در کارخانه کویر تایر بیرجندهمایش بین المللی مدیریت1393

مقالات نمایه شده غلامعلی طبرسا در ژورنالهای تخصصی داخلی

ردیفدریافتعنوان مقالهژورنالسال
1دریافت فایل PDF مقالهآوای کارکنان و پیامدهای سازمانی: تبیین چهار راهبرد آوای کارکنان بر اساس تغییرات دو متغیر تعدیل کننده فرهنگ عام گرا/خاص گرا و تبادل رهبر-عضوفصلنامه مدیریت کسب و کار1398
2دریافت فایل PDF مقالهبررسی وضعیت موجود و مطلوب تکیه گاه های مسیر شغلی کارکنانفصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی1395
3دریافت فایل PDF مقالهعوامل زمینه ای استقرار مدیریت دانش (مورد مطالعه سازمان مدیریت بحران شهرداری تهران)فصلنامه بازیابی دانش و نظامهای معنایی1395
4دریافت فایل PDF مقالهبررسی تاثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمانفصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی1395
5دریافت فایل PDF مقالهبررسی تاثیر سواد اطلاعاتی کارکنان بر چابکی سازمانپژوهش های مدیریت منابع انسانی1395
6دریافت فایل PDF مقالهمدیریت دانش مشتری و قابلیت های انطباق با محیطفصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی1394
7دریافت فایل PDF مقالهبررسی عوامل مؤثر بر پذیرش سیستم یادگیری الکترونیکی (ELS) براساس مدل پذیرش فناوری (TAM)فصلنامه فناوری آموزش1393
8دریافت فایل PDF مقالهبررسی رابطه مدیریت تصویرپردازی و فرسودگی شغلیفصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول1393
9دریافت فایل PDF مقالهارایه مدل مدیریت رفتارهای کاری نابهنجار براساس نظریه رفتار برنامه ریزی شدهفصلنامه مدیریت سازمان های دولتی1393
10دریافت فایل PDF مقالهطراحی و تبیین الگوی مدیریت فلات زدگی شغلی در سازمان های ایرانی (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت)فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی1393
11دریافت فایل PDF مقالهتبیین راهبرد بازمهندسی اثربخشی رشته مدیریت در آموزش عالیفصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی1393
12دریافت فایل PDF مقالهطراحی مدل راهبردی اثربخش به منظور ارزیابی عملکرد دانشگاه هافصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی1393
13دریافت فایل PDF مقالهتحلیل و رتبه بندی عوامل موثر بر بهبود کیفیت آموزشی مطالعه موردی دانشگاه اصفهانفصلنامه مطالعات میان‌رشته‌ای در علوم انسانی1391
14دریافت فایل PDF مقالهتبیین ارتباط هوش سازمانی و خلق دانش (مورد مطالعه: کارکنان یک شرکت صنعتی)پژوهش نامه مدیریت تحول1391
15دریافت فایل PDF مقالهتبیین و طراحی مدل رسالت مسئولیت اجتماعی سازمانفصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی1390
16دریافت فایل PDF مقالهمعماری راهبردی سرمایه انسانیفصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی1390
17دریافت فایل PDF مقالهبررسی تاثیر گذاری اقدامات منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با لحاظ نمودن نقش تعهد سازمانیدوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی1387
18دریافت فایل PDF مقالهطراحی الگوی همسوسازی استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی کسب و کاردوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی1386
19دریافت فایل PDF مقالهبررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذینفصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی1400
20دریافت فایل PDF مقالهطراحی و تبیین الگوی توانمندسازی کارکنان آموزشی برمبنای حکمرانی خوب با رویکرد آمیختهفصلنامه آموزش علوم دریایی1400
21دریافت فایل PDF مقالهجانمایی صندلی های سیاسی و حرفه ای در نظام مدیریت دولتی ایران (ماهیت، محتوی و شاخص ها)فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول1400
22دریافت فایل PDF مقالهطراحی و تبیین مدل مدیریت بازدارندگی رفتارهای کاری نابهنجاردوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی1399
23دریافت فایل PDF مقالهسلامت روحی-روانی کارکنان در ایران؛ مورد مطالعه: صنعت بانکداری و پرداخت الکترونیکفصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی1399
24دریافت فایل PDF مقالهتبیین پشتوانه های حقوقی جهت استقرار شاخص های ارزیابی پایداری در مطالعات امکان سنجیفصلنامه تحقیقات حقوقی1399
25دریافت فایل PDF مقالهطراحی و تبیین مدل توسعه منابع انسانی در سطح ملّیفصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه1399
26دریافت فایل PDF مقالهبررسی رابطه میان آوای کارکنان و پیامدهای رضایت شغلی به واسطه نقش تعدیلی تبادل رهبر عضوفصلنامه مدیریت دولتی1398
27دریافت فایل PDF مقالهطراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع)فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی1398
28دریافت فایل PDF مقالهتاثیر متناقض رضایت شغلی بر آوای مخرب کارکنان با توجه به نقش میانجی گری شبکه های اجتماعی و تعهد سازمانیفصلنامه مدیریت دولتی1397
29دریافت فایل PDF مقالهتحلیل روایت عدم تطابق در بازار نیروی کار ICT در ایرانفصلنامه مدیریت دولتی1396
30دریافت فایل PDF مقالهتبیین مدل مدیریت حقوقی توسعه پایدار در صنعت ساختفصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی1396
31دریافت فایل PDF مقالهبررسی میزان آمادگی الکترونیکی سازمان های دولتی برای استقرار موفق سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در کشور یمنفصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی1395
32دریافت فایل PDF مقالهبررسی نقش مهارت آموزی بر تمایل به نوآوری، تسهیم دانش و عملکرد شغلی نشریه علمی مهارت آموزی1393
33دریافت فایل PDF مقالهتحلیل مولفه های مدیریت دانش بومی و آثار آن بر خودباوری و قابلیت فردی دانشجویان رشته مدیریتفصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی1393
34دریافت فایل PDF مقالهبررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاه ها (مورد مطالعه دانشگاه های استان فارس و اصفهان)فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی1393
35دریافت فایل PDF مقالهتبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیم های کاریفصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی1393
36دریافت فایل PDF مقالهطراحی الگوی ارتقاء عملکرد صادراتی برای صادرکنندگان کشور افغانستان از طریق اطلاعات مرتبط با بازار و بنگاه و به واسطه مدیریت آمیزه بازاریابیمجله چشم انداز مدیریت بازرگانی1392
37دریافت فایل PDF مقالهالگوی کارآفرینی راهبردی با رویکرد مدیریت منابع انسانی: نقش واسطه ای تبادل دانشمجله چشم انداز مدیریت بازرگانی1392
38دریافت فایل PDF مقالهطراحی و تبیین مدل سیستمی به منظور ارزیابی جذابیت بازارهای بین المللی برای صادرکنندگان کشور افغانستانتحقیقات بازاریابی نوین1392
39دریافت فایل PDF مقالهبررسی نقش سرمایه انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش(فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی1391
40دریافت فایل PDF مقالهطراحی و تبیین مدل مزیت رقابتی مبتنی بر هوشمندی سازمانی در سازمان های دانش بنیانتحقیقات بازاریابی نوین1391
41دریافت فایل PDF مقالهبررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتیفصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی1390
42دریافت فایل PDF مقالهارائه مدل رفتار شهروندی سازمانیفصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی1389
تاریخ ایجاد رزومه: 12 خرداد 1398 - تعداد مشاهده 2853 بار

نمودار سالانه مقالات غلامعلی طبرسا طبق داده های نمایه شده در سیویلیکا

تماس با غلامعلی طبرسا


به اشتراک گذاری صفحه غلامعلی طبرسا

کلیدواژه های مهم در مقالات غلامعلی طبرسا

پشتیبانی