مقایسه سبک های رهبری تحول گرا و عمل گرای ذیحسابان و مدیران مالی استان کرمانشاه

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,076

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_1077

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

چکیده مقاله:

هدف از این مطالعه بررسی سبکهای رهبری تحولگرا و عملگرای مورد استفاده ذیحسابان و مدیران مالی استان کرمانشاه می باشد. 178 ذیحسابان و مدیران مالی (n=178) دو پرسشنامه ویژگیهای فردی و پرسشنامه چند عاملی رهبری (MLQ) راپاسخ دادند.پرسشنامه چند عاملی رهبری شامل 36 سؤال است که دوسبک رهبری تحولگرا، عملگرا را شامل میشود.اعتبارپرسشنامه با بهره گیری از نظرات اصلاحی اساتید مدیریت و برنامهریزی رشته حسابداری ومدیریت به دست آمد و پایانی درونی پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 75 %تعیین گردید.به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمونهای آماری خیدو،ضریب همبستگی پیرسون،تجزیه و تحلیل واریانس با اندازهگیری مکرر و آزمون،تعقیبی LSD در سطح معنیداری(P>-0/05) و برای ارزیابی فرضیه ها از نرم افزار spss استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین سبکهای رهبری عملگراوتحولگرا ی ذیحسابان و مدیران مالی استان کرمانشاه تفاوت معنیداری وجود دارد. بعبارتیذیحسابان بیشتر از سبک رهبری تحولگرا و مدیران مالی بیشتر از سبک رهبری عمل گرا استفاده می کنند.همچنین نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط معنی داری بین سبک رهبری تحولگرا و عمل گرای ذیحسابان و مدیران مالی با جنسیت وجود ندارد وهمچنین بررسی شد که تفاوت معناداری بین سبک رهبری تحولگرا و عمل گرا با سطح تحصیلات ذیحسابان و مدیران مالی وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحولگرا ، سبک رهبری عملگرا ، ذیحسابان و مدیران مالی

نویسندگان

قدرت اله طالب نیا

دانشیار عضو هیات علمی دانشگاه علوم و تحقیقات

صادق همه خانی

دانشجوی دکتری حسابداری

سولماز نظری

کارشناس ارشد حسابداری

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تنعمی، محمد مهدی؛ابیلی، خدایار(378 1)سنجش و اثربخشی سبک رهبری مدیران.مجله ...
  • .بحر العلوم، حسن(378 1)ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک مدیریت ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • بیکاس، سی، سانیال(379 1).نوآوری در مدیریت دانشگاهی.ترجمه ویدا میری و ...
  • خداداد، شعله(385 1)ارتباط بین سبک‌های رهبری تحول‌گرا و عملگرا و ...
  • اشراقی، حسام(385 1)بررسی رابطه بین سبک رهبری نوین(تحولی)و بازدهی رهبری ...
  • خداداد، حمید(384 1).تعیین اثربخشی فعالیت‌های ورزشی فوق برنامه دانشگاه‌های تهران ...
  • خاکی، غلامرضا 370 1).راهنمای تنظیم مقالات.فصلنامه دانش مدیریت. ...
  • قانون محاسبات عمومی کشور ...
  • ساعتچی؛محمود.کامکا ری ؛کامبیز.عسگریا ن؛ مهنا ز. آزمونهای روانشناختی.نشر ویرایش(1389) ...
  • پژوهش در علوم رفتاری(مقاله دکتر حسین پورسلطانی زرندی؛استاد یار دانشگاه ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • Ogbonna _ E , Harris, L.(2000). Leadership Style , Organ ...
  • . Sashkin , M.(1 995) .Transfo rmational Leadership , A ...
  • 3. Doherty, A.J., Danylchuk, K. E.(1 996) .Transfo rm atio ...
  • Wallace, M., Weese , J.(1 995) .Leadership Organ izational Culture ...
  • Waldman, D, Ram irea, G, House, R, Puranam, P, (2001), ...
  • Tu rner, N _ Barling , J(2002) .Tran sformational Leadership ...
  • Eagle, A. H , Johannesen , M. (2003) .Transform ational ...
  • .22T ucker, S. Turner, N. Barling, J. .Reid, E.M., Elving, ...
  • Raise, L.P., Poneke, E.R., Al Monte, M.D., Ponce, J.R. (2006). ...
  • نمایش کامل مراجع