قدرت اله طالب نیا - دانشیار عضو هیات علمی دانشگاه علوم و تحقیقات
صادق همه خانی - دانشجوی دکتری حسابداری
سولماز نظری - کارشناس ارشد حسابداری

هدف از این مطالعه بررسی سبکهای رهبری تحولگرا و عملگرای مورد استفاده ذیحسابان و مدیران مالی استان کرمانشاه می باشد. 178 ذیحسابان و مدیران مالی (n=178) دو پرسشنامه ویژگیهای فردی و پرسشنامه چند عاملی رهبری (MLQ) راپاسخ دادند.پرسشنامه چند عاملی رهبری شامل 36 سؤال است که دوسبک رهبری تحولگرا، عملگرا را شامل میشود.اعتبارپرسشنامه با بهره گیری از نظرات اصلاحی اساتید مدیریت و برنامهریزی رشته حسابداری ومدیریت به دست آمد و پایانی درونی پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 75 %تعیین گردید.به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمونهای آماری خیدو،ضریب همبستگی پیرسون،تجزیه و تحلیل واریانس با اندازهگیری مکرر و آزمون،تعقیبی LSD در سطح معنیداری(P>-0/05) و برای ارزیابی فرضیه ها از نرم افزار spss استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین سبکهای رهبری عملگراوتحولگرا ی ذیحسابان و مدیران مالی استان کرمانشاه تفاوت معنیداری وجود دارد. بعبارتیذیحسابان بیشتر از سبک رهبری تحولگرا و مدیران مالی بیشتر از سبک رهبری عمل گرا استفاده می کنند.همچنین نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط معنی داری بین سبک رهبری تحولگرا و عمل گرای ذیحسابان و مدیران مالی با جنسیت وجود ندارد وهمچنین بررسی شد که تفاوت معناداری بین سبک رهبری تحولگرا و عمل گرا با سطح تحصیلات ذیحسابان و مدیران مالی وجود ندارد.

سبک رهبری تحولگرا، سبک رهبری عملگرا، ذیحسابان و مدیران مالی