بررسی رابطه خلاقیت کارکنان با عملکرد سازمانی

امروزه سازمان ها باید به فعالیت های دست بزنند که مورد قبول جامعه و منطبق با ارزش ها باشد، آن دسته از سازمان هایی که نتوانند خود را با این مهم تطبیق دهند، در عرصه عمل موفق نخواهند بود، به عبارت دیگر اگر سازمان ها بخواهند جایگاه خود را در جامعه حفظ کرده و به نحوی عمل کنند که باعث بقاء، توسعه و موفقیت شان شود، لازم است در عملکرد خود تجدید نظر کرده و تعهدات خود را نسبت به شهروندان (ارباب رجوع) به درستی ایفا کنند، از طرفی خلاقیت را توانایی دیدن چیزها در یک نظر نو و معمولی، دیدن مشکلاتی که هیچ کس دیگر امکان تشخیص موجود بودن انها را نمی دهد و پس ارائه رهیافت های جدید، غیر معمولی و اثر بخش است. لوتانز استاد رفتار سازمانی خلاقیت را به وجود اوردن تلفیقی از اندیشه ها و رهیافت های افراد و یا گروه ها در یک روش جدید تعریف کرده است. بازر من خلاقیت را فرآیند شناختی از بوجود آمدن یک ایده، مفهوم، کالا یا کشفی بدیع می داند از تعریف های عنوان شده می توان نتیجه گیری کرد که در مورد مفهوم خلاقیت ، یک توافق عمومی ولی کند در شرف ظهور است هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه خلاقیت کارکنان با عملکرد سازمانی است.

کلیدواژه ها:

خلاقیت کارکنان ، عملکرد سازمانی ، شهروندان