ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت برنیرومندی وجذب شغلی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICRBS01_016
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 306
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت برنیرومندی وجذب شغلی

سیما خسروی بنجار - استانداری سیستان وبلوچستان
محسن نجاتیان سیستانی - دانشگاه پیام نور استان سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله:

امروزه در دنیا این امر پذیرفته شده است که هیچ شرکت و سازمانی نمی تواند بدون عملکرد مشروع و رفتار های مسئولانه برایطولانی مدت به فعالیت ادامه دهد. مشروعیت یک شرکت به معنای میزان مسئولیت آن در قبال جامعه همچنین توانایی آن درحفظ منافع کارکنان و دینفعان است. این مطالعه به بررسی تاثیرات مسئولیت اجتماعی بر نیرومندی وجذب کارکنان می پردازد.جامعه آماری این تجقیق، شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور سیستان و بلوچستان می باشد. نمونه گیری با استفاده از روشتصادفی- طبقه ای انجام شده است و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با 274 نفر برآورد شد. بدین ترتیب 285پرسشنامه در جامعه تحقیق توزیع شد که 273 پرسشنامه معتبر و قابل تجزیه و تحلیل بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازنرم افزارهای SPSS 21 و LISREL 8.8 استفاده شده است. در این مطالعه از آزمون های میانگین یک جامعه، میانگین دوجامعه و میانگین چند جامعه (ANOVA) استفاده شده است و جهت پاسخگویی به فرضیات تحقیق از آزمون معادلات ساختاریاستفاده شد. با توجه به نتایج آزمون های آماری، کلیه فرضیات تحقیق تایید گردید و مشخص شد مسئولیت اجتماعی شرکت برنیرومندی و جذب کارکنان تاثیر بسزایی دارد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی شرکت، نیرومندی کارکنان، جذب کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICRBS01_016 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/440820/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خسروی بنجار، سیما و نجاتیان سیستانی، محسن،1394،بررسی تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت برنیرومندی وجذب شغلی،کنفرانس بین‌المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی،https://civilica.com/doc/440820

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، خسروی بنجار، سیما؛ محسن نجاتیان سیستانی)
برای بار دوم به بعد: (1394، خسروی بنجار؛ نجاتیان سیستانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مومنی، منصور و فعال قیومی، علی (1386)، تحلیل های آماری ...
  • فرهنگی، علی اکبر و صفرزاده، حسین (1387)، روشهای تحقیق در ...
  • خاکی، غلامرضا (1379)، روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه ...
  • عزتی، مرتضی (1376)، روش تحقیق در علوم اجتماعی: کاربرد در ...
  • Bartlet, L.J. & Golob.U (2007). C ommunicating about corporate social ...
  • Berger, I. E., P. H. Cunningham and M. E. Drumwright: ...
  • Jamali et al (2009). A Three Country Comparative Analysis of ...
  • Larson, B. V., K. E. Flaherty, A. R. Zablah, T. ...
  • Lee, E.M., et al(2011), "Does perceived consumer fit matter in ...
  • Lichtenstein, D. R., M. E. Drumwright and B. M. Braig ...
  • Peterson, D. K. (2004). The Relationship Between Perceptions of Corporate ...
  • Saks, A.M. (2006). Antecedents and consequence of employee engagement. Journal ...
  • Salanova, M., Agut, S., & Peiro', J. M.(2005). Linking organizational ...
  • Smidts, A., A. Th. H. Pruyn and C. B. M. ...
  • Welford, R. (2005). Corporate Social Responsibility in Europe, North America ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی