بررسی تأثیر ویژگی های مدیران درون سازمانی / برون سازمانی ، و مدیران بومی / غیر بومی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی بانک های کشاورزی استان خراسان جنوبی )

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,408

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

KHMA01_042

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

در دنیای پیچیده و در حال تغییر امروز مدیریت نقش حیاتی و اساسی را ایفا می نماید و به همین دلیل همواره علوم مختلف به دنبال یافتن راه کاری برای تعین بهترین مدیران و شاخص های آنها می باشند بر همین اساس تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر ویژگی های مدیران درون سازمانی / برون سازمانی ، و مدیران بومی / غیر بومی بر عملکرد کارکنان در بانک های کشاورزی استان خراسن جنوبی صورت گرفته است .روش تحقیق حاضر تحلیلی و از نوع توصیفی پیمایشی می باشد و از دو روش میدانی و کتابخانه ای برای جمع اوری اطلاعات استفاده گردیده است ، ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه که در 20 سوال طراحی گردیده است و روایی ان با تایید کارشناسان و اساتید و اصلاح آنان صورت گرفته است و پس از بررسی آلفای کرونباخ پرسشنامه نیز عدد 0.838 به دست امد که پایایی مناسبی می باشد جامعه اماری این تحقیق کارکنان باک کشاورزی خراسان جنوبی می باشند که تعداد 169 نفر از انها بر اساس جدوا مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه میان انها توزیع گردید ، برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و آزمون تی تک نمونه ای استفاده گردید . نتایج تحقیق نشان می دهد که انتخاب مدیر از نیروهای داخل سازمان (کارکنان شعبه) و بومی یا غیربومی بودن مدیر باعث افزایش کارآمدی آمدی مدیران شده است. به همین دلیل پیشنهاد می شود در انتخاب و انتصاب مدیران روی مهارت های مدیریتی و الگوهای رفتاری مدیر تأکید بیشتری شده و مدیران از سازمان مربوطه انتخاب شوند و در انتصاب مدیران به بومی بودن آنان توجه گردد

کلیدواژه ها:

عملکرد ، بومی ، غیر بومی ، درون و برون سازمانی ، بانک

نویسندگان

محمد حیدری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، واحد تربت جام ، دانشگاه آزاد اسلامی،تربت جام،ایران

حسن دانائی

استادیار، گروه مدیریت، واحد تربت جام ،دانشگاه آزاد اسلامی تربت جام، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، سید مهدی (1380) مدیریت عمومی، تهران : انتشارات نشر ...
  • جهانی، جهانگیر. (1378). بررسی موانع ارتباطی بین مدیران و زیردستان ...
  • حیدری، محمد (1394) . بررسی تاثیر ویژگی‌های مدیران بر عملکرد ...
  • رابینز، استیفن پی. (1376). مبانی رفتار سازمانی، (علی پارساییان و ...
  • رابینز، استیفن. (1376). تئوری سازمان (ساختار، طراحی و کاربردها)، (سید ...
  • رضائیان، علی (1373) _ مدیریت رفتار سازمانی، تهران : انتشارات ...
  • رضائیان، علی (1386) . مدیریت رفتار سازمانی، تهران : انتشارات ...
  • رضاییان، علی. (1379). مبانی سازمان ومدیریت، تهران : سمت. ...
  • فاطمی، جمیله (1380) . بررسی مقایسه ای عملکرد مدیر درون ...
  • فیضی، طاهره (1383) مبانی سازمان و مدیریت(کلیه رشته های مدیریت، ...
  • گری دسلر (1371) _ مبانی مدیریت _ ترجمه: داود مدنی ...
  • نمایش کامل مراجع