بررسی و رتبه بندی شاخص های نظام شایسته سالاری در انتصاب استانداران استان اردبیل

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 554

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CONFME04_372

تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397

چکیده مقاله:

امروزه اهمیت منابع انسانی بر هیچ سازمانی پوشیده نبوده و سهم عمده ای د ر توسعه اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی و غیره و.. دارد در واقع نیروی انسانی مهم ترین زیر ساخت هر مجموعه یا سازمان و کشور محسوب می شود. استانداران هم به عنوان مهم ترین مرجع سیاسی و مدیریتی یک استان، از اهمیت و یزه ای برخوردار بوده و نقش عمده ای در توسعه و پیشرفت استان دارند. از این رو هدف از این مطالعه بررسی و رتبه بندی شاخص های نظام شایسته سالاری در انتصاب استانداران استان اردبیل است. پژوهش حاضر از ح یث هدف کاربردی و روش پژوهش به صورت کمی است و جامعه آماری این پژوهش 148 نفر از مدیران و معاونان و کارکنان استانداری اردبیل هستند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است که بین افراد نمونه توزیع شد. یافته های پژوهش نشان داد که شایستگی تیمی و مهارت حرفه ای بار ضریب مسیر 0/97 دارای بیشترین اهمیت در انتصاب استانداران هستند. شایستگی های رهبری 0/95، ارتباطا ت 0/92، تصمیم گیری 0/91، نوآوری 0/85، و منابع انسانی 0/84 به ترتیب در درجه اهمیت بعدی قرار گرفته اند.

نویسندگان

علی مرادی بک باغلو

دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت موسسه آموزش عالی علوم و توسعه پایدار آریا

حسین رحیمی کلور

استادیار گروه مدیریت و اقتصاد دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه محقق اردبیلی ایران