بررسی تأثیر نظام های مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی مورد مطالعه: مدیران ارشد و میانی دانشگاه فردوسی مشهد

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 974

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IRMCONF01_118

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

منابع انسانی تبدیل به موضوعی کلیدی در رابطه با رقابت بالا در میان سازمان های خدماتی شده است. بنابراین هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ابعاد نظام های منابع انسانی با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی دانشگاه فردوسی مشهد می باشد بدین منظور131 پرسشنامه در میان مدیران ارشد و میانی توزیع گردید که از این تعداد 111 پرسشنامه قابل قبول تشخیص داده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارSmart PLS استفاده گردید. یاقته ها حاکی از آن بود که کلیه ابعاد نظام مدیریت منابع انسانی دارای تاثیری مثبت و معنادار بر عملکرد سازمانی این دانشگاه می باشند و از اینطریق تا حدودی نظر مدیران در رابطه با نظام مدیریت منابع انسانی این دانشگاه مشخص گردید و مدیران این سازمان می توانند با انجام تحقیقات بیشتر از نظر کلیه افراد سازمان در این رابطه مطلع گردند بعلاوه تحقیق حاضر موجب غنی تر شدن پیشینه مربوط به این موضوع نیز می گردد.

کلیدواژه ها:

نظام های مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا ، آموزش ، مشارکت کارکنان ، تجزیه و تحلیل شغل ، ارزیابی عملکرد ، توسعه کارکنان ، عملکرد سازمانی

نویسندگان

حمید بحرپور

دانشجوی کارشناسی ارشد بازاریابی بین الملل دانشگاه فردوسی مشهد

حیدر کاتب کته شمشیر

دانشجوی کارشناسی ارشد بازاریابی بین الملل دانشگاه فردوسی مشهد