بررسی تأثیر نظام های مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی مورد مطالعه: مدیران ارشد و میانی دانشگاه فردوسی مشهد

منابع انسانی تبدیل به موضوعی کلیدی در رابطه با رقابت بالا در میان سازمان های خدماتی شده است. بنابراین هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ابعاد نظام های منابع انسانی با عملکرد بالا بر عملکرد سازمانی دانشگاه فردوسی مشهد می باشد بدین منظور131 پرسشنامه در میان مدیران ارشد و میانی توزیع گردید که از این تعداد 111 پرسشنامه قابل قبول تشخیص داده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارSmart PLS استفاده گردید. یاقته ها حاکی از آن بود که کلیه ابعاد نظام مدیریت منابع انسانی دارای تاثیری مثبت و معنادار بر عملکرد سازمانی این دانشگاه می باشند و از اینطریق تا حدودی نظر مدیران در رابطه با نظام مدیریت منابع انسانی این دانشگاه مشخص گردید و مدیران این سازمان می توانند با انجام تحقیقات بیشتر از نظر کلیه افراد سازمان در این رابطه مطلع گردند بعلاوه تحقیق حاضر موجب غنی تر شدن پیشینه مربوط به این موضوع نیز می گردد.

کلیدواژه ها:

نظام های مدیریت منابع انسانی با عملکرد بالا ، آموزش ، مشارکت کارکنان ، تجزیه و تحلیل شغل ، ارزیابی عملکرد ، توسعه کارکنان ، عملکرد سازمانی