ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تحلیل رابطه بین هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین در شعب منطقه 3 بانک ملت شهرستان تهران

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMNGCONF01_232
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 264
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل رابطه بین هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین در شعب منطقه 3 بانک ملت شهرستان تهران

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق پیمایشی بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین بود. جامعه آماری آن را کارکنان شعب منطقه 3 بانک ملت تهران تشکیل دادند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 652 نفر از آن ها به عنوان نمونه و بااستفاده از روش نمونه گیری طبقه ای با انتساب متناسب انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. داده ها با استفاده از پرسشنامه گردآوری گردیدند و توسط نرم افزارSPSSنسخه 62 و همچنین نرمافزارLISREL نسخه 8/5 موردتجزیه و تحلیل قرار گرفتند. روایی پرسشنامه توسط پانل متخصصان بررسی و کسب شد و برای تعیین میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقادیر آن بالای 0/7 بود یافتههای حاصل از رتبهبندی نشان داد که در خصوص هوش هیجانی مولفه همدلی و در خصوص رهبری تحول آفرین بعد نفوذ آرمانی در بالاترین رتبهها قرار گرفتند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری حاکی از آن بود که هوش هیجانی تاثیر مثبت و معنی داری بر رهبری تحول آفرین در شعب منطقه 3 بانک ملت تهران برخوردار بوده است

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی، رهبری تحول آفرین، بانک ملت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMNGCONF01_232 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/435257/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ربانی، آرزو،1394،تحلیل رابطه بین هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین در شعب منطقه 3 بانک ملت شهرستان تهران،کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت و مهندسی صنایع،تهران،،،https://civilica.com/doc/435257

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، ربانی، آرزو؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، ربانی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رابطة بین سبک رهبری ( رابطه گرا - وظیفه گرا ) و سبک های تفکر در مدیران [مقاله کنفرانسی]
  • _ بنی هاشمیان، ک. 1389. رابطه سبک رهبری و هوش ...
  • _ چینی پرداز، ز؛غفوریان بروجردنیا، م؛ پاسالار، پ؛ شیروی حزانی، ...
  • _ رضایی، م؛ طباطبایی، س.م و ساکی، ر. 1390. بررسی ...
  • _ شاهکرم، پ. 1389. سازمان سالم، سلامت سازمانی و تحقق ...
  • _ صالحی، ش؛ قزلسفلی، ز؛ ناجی، س.ع و جویباری، ل. ...
  • _ عابدی جعفری، ح و مرادی، ح. 1384. بررسی رابطه ...
  • _ علاقه بند، ع. 1382. سلامت سازمانی مدرسه، فصلنامه مدیریت ...
  • _ کشاورز، ل و آزادواری، س. 1393. تبیین مدل ارتباطی ...
  • _ کوثر نشان، م؛ شهبازی، م و جواهری کامل، م. ...
  • _ گلمن، د. 1387. هوش هیجانی، ترجمه پارسا، ن، تهران: ...
  • _ ملازمیان، م.ح؛ صیدی، م و کریمی، ه. 1391. رابطه ...
  • _ یعقوبی، ن.م؛ اورعی یزدانی، ب و مقدمی، م. 1388. ...
  • intelligences to effective business leadership, Institute of Transpersonal Psychology. _ ...
  • _ Bar-on R. 2006. The BarOn model of emotional- social ...
  • _ Bass, B.E., & Riggio, R.E. 2006. Trans formational leadership ...
  • _ Caroline, I.M., Elegwa, M., & Karanja, K. 2011. The ...
  • _ Amram, Y. 2005. Intelligence beyond IQ: The contribution of ...
  • _ Clarke, N. 2010. Emotional intelligence and its relationship to ...
  • _ Duckett, H., & Macfarlane, E. 2003. Emotional intelligence and ...
  • _ Goleman, D. 1998. Working with Emotional Intelligence, London: Bloomsbury. ...
  • _ Grunes, P. 2011. An examination of the relationship between ...
  • _ Magliocca, L.A., & Christakis , A.N. 2001. Creating transforming ...
  • _ Stone, A.G., Russell, F.R., & Patterson, K. 2004. Trans ...
  • _ Stys, Y., & Brown, S. 2004. A Review of ...
  • _ Tracy J.M., & George, A.B. 2001. Emotions Current Issues ...
  • _ Ugoani, J.N.N., Amu, C.U., & Emenike, K. 2015. Dimensions ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی