مقایسه متغییر توانمندسازی کارکنان در سازمان شهرداری مشهد مقدس مطالعه موردی :مدیران ارشد معاونت برنامه و فناوری

این پژوهش با هدف بررسی مقایسه بین متغییر های توانمندسازی در بین مدیران ارشد سازمان شهرداری شهر مشهد انجام شد .جامعه آماری از میان مدیران ارشد معاونت اداره برنامه ریزی و فناوری سازمان شهرداری مشهد انتخاب و پرسشنامه توانمندسازی با 24 سوال طراحی و در اختیار مدیران قرار گرفت خویشاوندی .این پژوهش به صورت پیمایشی با روش آمار توصیفی و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت .پایایی a کرنباخ (سوالات متغیر توانمندسازی 0.855 بود که نشان دهنده ی پایایی بالای سوالات پرسشنامه است .نتایج پژوهش نشان میدهد که شهرداری مناطق 9 و 4 و 1 به ترتیب بهترین عملکرد را در حوزه توانمندسازی کارکنان دارند

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، چارچوب ساختاری پویا ، کنترل تصمیمات محیط کار ، سیال بودن تسهیم اطلاعات ، مدل ماتیوس