بررسی شایستگی مدیران

نظام اداری هر حکومتی مبین نگرش دولت به نحوه اداره و مدیریت کشور می باشد.نقش نظام اداری در ساختارهای اقتصادی،سیاسی،اجتماعی و فرهنگی و تاثیر آن در تحقیق اهداف نظام های کلان جامعه به اندازه ای تعیین کننده است که بدون داشتن نظام اداری کارآمد و اثربخش ،دست یافتن به اهداف فوق عملی نیست.از این رو کشورهای مختلف ،اصلاح نظام اداری و بهبود قابلیت های مدیریتی را به عنوان پیش نیاز اصلی توسعه و یک هدف اساسی پیگیری مینمایند. هدف مقاله حاضر، بررسی مفاهیم کلیدی مدیریت شایستگی و ارائه چارچوبی برای توسعه روش شایستگی است . سؤال تحقیق این است که آیا می توان با فرایندهای برنامهریزی شده،محیطی را برای پرورش مدیران فراهم ساخت؟از این رو در این مقاله ضمن بررسی ادبیات و الگوهای مطرح در زمینه قابلیت های مورد نیاز مدیران،به تشریح الگوی طراحی شده برای ارزیابی قابلیت های مدیرانخواهیم پرداخت روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق بصورت کتابخانه ای میباشد در روش کتابخانه ای ادبیات وپیشینه موضوع بررسی میگردد واطلاعات لازمبرای تعیین مولفه های شایستگی مدیران مشخص وتدوین میگرددودرپایان راه حل هایی ارائه می گردد.براساس تحقیق انجام شده مشخص گردیدکه بابسترسازیآموزشی ورفتاری مناسب وبهره گیری از دانش نوین مدیریت وفراهم نمودن زیرساختهای موردنیاز برای تحقق نظام جامع مدیریت برمبنای شایستگی می توانسطح شایستگی لازم برای مدیران را ارتقا داد.