طراحی الگوی سنجش شایستگی برای مدیران بانک صادرات استان زنجان

مدیران همواره نقش حیاتی در سازمانها ایفا می کنند. تاثیر مدیران برجسته در موفقیت سازمانی، امروزه بخوبی در بسیاری از سازمانهای موفق، بارز است، حال چنانچه در راس سازمان ها، مدیران شایسته قرارگیرند، موجب موفقیت سازمانها در رسیدن به هدف های خود خواهند شد.هدف این پژوهش ارائه الگویی جهت سنجش نظام شایسته سالاری در بین مدیران بانک صادرات می باشد. روش انجام پژوهش، توصیفی پیمایشی ولی از - لحاظ هدف کاربردی می باشد و جامعه آماری را کلیه مدیران سطوح مختلف بانک صادرات استان زنجان تشکیل می دهندکه نمونه آماری به روش نمونه گیری غیراحتمالی هدفمند انتخاب شده اند. ابعاد مختلف شایستگی مدیران بر اساس مدل ویتالا 5002 انتخاب شده اند که شامل: شایستگی های فنی، مدیریتی، مدیریت دانش، رهبری، اجتماعی و شخصیتی می باشد. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد و ضریب آلفای کرونباخ برای سنجش پایایی پرسشنامه، 02950 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج نشان داد که بین انواع شایستگی های مدیران بانک صادرات به جزء شایستگی های شخصیتی در سطوح مختلف مدیریتی، ارتباط معناداری وجود دارد.