تحلیل میزان شایسته سالاری در نیروی انتظامی(مطالعه موردی: کارکنان نیروی انتظامی شهر اصفهان)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 677
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0283
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
یکی از معضلات جدی سازمان های ما در بخش دولتی نحوه گزینش کارکنان و معیارهای حاکم بر این گزینش است. در این پژوهش شایسته سالاری در ابعاد شایسته خواهی، شایسته یابی، شایسته گزینی، شایسته گماری، شایسته پروری و شایسته داری کارکنان در نیروی انتظامی شهر اصفهان مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی می باشد و از طریق پرسش نامه اقدام به جمع آوری اطلاعات از بین کارکنان سازمان مذکور کرده است. فرضیه های تحقیق با استفاده از روش آزمون T تک متغیره آزمون شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که تفاوت معناداری بین شایسته سالاری کارکنان نیروی انتظامی در شهر اصفهان وجود ندارد و هم چنین در سازمان مذکور شایسته سالاری در ابعاد شایسته یابی و شایسته گزینی در سطح بالایی قرار دارد و در ابعاد شایسته خواهی، شایسته گماری، شایسته پروری و شایسته داری از سطح بالایی برقرار نیست
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا رادمهر
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
مرضیه کاظمی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :