تحلیل میزان شایسته سالاری در نیروی انتظامی(مطالعه موردی: کارکنان نیروی انتظامی شهر اصفهان)

یکی از معضلات جدی سازمان های ما در بخش دولتی نحوه گزینش کارکنان و معیارهای حاکم بر این گزینش است. در این پژوهش شایسته سالاری در ابعاد شایسته خواهی، شایسته یابی، شایسته گزینی، شایسته گماری، شایسته پروری و شایسته داری کارکنان در نیروی انتظامی شهر اصفهان مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی می باشد و از طریق پرسش نامه اقدام به جمع آوری اطلاعات از بین کارکنان سازمان مذکور کرده است. فرضیه های تحقیق با استفاده از روش آزمون T تک متغیره آزمون شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که تفاوت معناداری بین شایسته سالاری کارکنان نیروی انتظامی در شهر اصفهان وجود ندارد و هم چنین در سازمان مذکور شایسته سالاری در ابعاد شایسته یابی و شایسته گزینی در سطح بالایی قرار دارد و در ابعاد شایسته خواهی، شایسته گماری، شایسته پروری و شایسته داری از سطح بالایی برقرار نیست

کلیدواژه ها:

شایستگی ، شایسته سالاری ، ابعاد شایسته سالاری ، نیروی انتظامی شهر اصفهان