ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رابطه هوش سازمانی با چابکی سازمان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: IUCSPORT01_336
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 357
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه هوش سازمانی با چابکی سازمان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی)

ادریس شیرین نژاد - کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دبیر درس تربیت بدنی مدیریت آموزش و پرورش شهرستان سردشت، سردشت، ایران
سیدمحمد کاشف - دانشگاه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران
سیدحسن عامری - دانشگاه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه هوش سازمانی با چابکی سازمان در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود. روش این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد که به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی و پیمانی شاغل در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی می باشد که تعدادشان 150 نفر بود. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 87 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه های هوش سازمانی البرخت (2003) و چابکی سازمانی اسپایدزر (2007) استفاده شد. روایی پرسش نامه ها توسط اساتید رشته مدیریت ورزشی تأیید و پایایی آنها با آلفای کرونباخ به ترتیب 0/93 ، 0/87 ، به دست آمد. برای تحلیل داده ها از آزمون کلمونگروف-اسمیرنوف آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش سازمانی و مؤلفه های آن با چابکی سازمانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. (p<0/05) .

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی، کارکنان، مولفه های هوش، ورزش و جوانان، هوش سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IUCSPORT01_336 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/427072/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شیرین نژاد، ادریس و کاشف، سیدمحمد و عامری، سیدحسن،1394،رابطه هوش سازمانی با چابکی سازمان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی)،اولین همایش ملی دستاوردهای نوین تربیت بدنی و ورزش،چابهار،https://civilica.com/doc/427072

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، شیرین نژاد، ادریس؛ سیدمحمد کاشف و سیدحسن عامری)
برای بار دوم به بعد: (1394، شیرین نژاد؛ کاشف و عامری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل . پیشدار، مهسا. (1390). "شناسایی و اندازه گیری ...
  • ابراهیمیان جلودار، یاسر . ابراهیمیان جلودار، محمود. (1390) ." چابکی ...
  • ابزری، مهدی ؛اعتباریان _ اکبر. ستاری قهفرخی _ مهدی. (1385). ...
  • رابطه هوش سازمانی با تعالی سازمانی بر مبنای مدل تعالی سازمانی EFQM در هیات های ورزشی استان اصفهان [مقاله کنفرانسی]
  • باقر زاده، محمدرضا. بالوئی جامخانه، عزت الله. معافی مدنی، رضا.) ...
  • باقرزاده، مجید.اکبری دیباور، احمد.(1389). "بررسی رابطه بین هوش سازمانی بر ...
  • تحلیلی بر نقش ابعاد هوش سازمانی در افزایش سطح عملکرد کارکنان در شرکت توزیع برق استان اصفهان [مقاله کنفرانسی]
  • بنی سی، پری ناز. ملک شاهی، علیرضا. (1388). "بررسی رابطه ...
  • بیک زاد، جعفر. علایی، محمد باقر. اسگندری، کریم.(1390). " رابطه ...
  • جندقی، غلامرضا. زارعی متین، حسن.حمیدی زاده _ علی. حاج کریمی، ...
  • حمیدی، ناصر. حسن پور، اکبر. کیایی، مجتبی .(1388). _ نقش ...
  • خدادادی، محمد رسول. کاشف، سیدمحمد. سید عامری، میرحسن.اعلمی کشکی، معصومه ...
  • خدامی، سهیلا. خداداد حسینی، حمید. مشبکی، اصغر. آذر، عادل.(1390) . ...
  • ستاری قهفرخی، مهدی. (1386)."رابطه بین زیرسیستم مدیریت دانش در سازمان ... [مقاله کنفرانسی]
  • ساسل، ماهان. کامکار، منوچهر. گلپرور، محسن.(388 1)."رابطه هوش سازمانی و ...
  • سیادت، علی. کاظمی، ایرج. مختاری پور، مرضیه.(1389). "بررسی مقایسه ای ...
  • شهانی، بهنام.(1385)."بعد انسانی چابکی سازمان". ماهنامه تدبیر، سال هفدهم، شماره ...
  • قره، محمدعلی. فردوسی، محمدحسن. سادات مرعشیان، فاطمه.(1391). "رابطه هوش سازمانی ...
  • محمودی، مهدی. (1387). "سیستم های هوش تجاری کلیدی برای مدیریت ...
  • ملاحسینی، علی و مصطفوی، شهرزاد (1386). "ارزیابی چابکی سازمان با ...
  • پزشکی شیر ا ز د ر سا ل 1387" . ...
  • نیک پور، امین. سلاقه، سنجر.(1389). "بررسی رابطه بین چابکی سازمانی ...
  • دانشگاه بین المللی چابهار 21 و 22 شهریور ماه 1394 ...
  • نسبی، نرجس السادات . (1388) . " ا رتبا ط ...
  • دانشگاه بین المللی چابهار 21 و 22 شهریور ماه 1394 ...
  • Albrecht, karl. (2003). _ power of minds at work: organizational ...
  • acceptance and organizational agility in Malaysia", Information &amp;Management 42, pp.829-839. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی