ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه هوش سازمانی با تعالی سازمانی بر مبنای مدل تعالی سازمانی EFQM در هیات های ورزشی استان اصفهان

تعداد صفحات: 8 | تعداد نمایش خلاصه: 1413 | نظرات: 0
سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: SSTU06_287
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه هوش سازمانی با تعالی سازمانی بر مبنای مدل تعالی سازمانی EFQM در هیات های ورزشی استان اصفهان

معصومه احدی نژاد - دانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
رخساره بادامی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
مینا مستحفظیان - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی رابطه هوش سازمانی با مولفه های تعالی سازمانی می باشد. این تحقیق از نوع همبستگی و به روش پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان هیات های ورزشی استان اصفهان در سال 1390تشکیل می داد، که تعداد آنها 400 نفر برآورد گردید. از این تعداد 200 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. از 200 پرسشنامه توزیع شده، تعداد 130 پرسشنامه عودت داده شد. برای اندازه گیری داده ها از دو پرسشنامه استفاده گردید، پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت که ستاری قهفرخی آن را به فارسی ترجمه نمود و گزارش کرده است که روایی صوری آن در ایران مورد تایید اساتید و صاحب نظران قرار گرفته و پایاپیی سوالات نیز بر اساس محاسبه ضریب الفای کرونباخ معادل 0/93 گزارش شده است و پرسشنامه تعالی سازمانی که توسط امانی شلمزاری طراحی و تدوین گردیده و روایی صوری این پرسشنامه و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است. این پرسشنامه نه زیر مقیاس رهبری، خط مشی و راهبرد، نتایج مشتری، فرآیندها، کارکنان، مشارکت ها، نتایج کارکنان نتایج جامعه و نتایج کلیدی عملکرد را شامل می شود. نتایج تحقیق نشان داد که بین هوش سازمانی با برخی از مولفه های تعالی سازمانی یعنی، رهبری، خط مشی راهبرد، نتایج مشتری، فرآیندها و نتایج کلیدی عملکرد رابطه مثبت و معنادار و بین هوش سازمانی و مولفه ای کارکنان و مشارکت ها رابطه منفی و معنادار وجود دارد، اما بین هوش سازمانی و مولفه های نتایج کارکنان و نتایج جامعه رابطه ای مشاهده نشد.

کلیدواژه ها:

هوش سازماني، تعالي سازماني، EFQM

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/194502/

کد COI مقاله: SSTU06_287

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احدی نژاد، معصومه و بادامی، رخساره و مستحفظیان، مینا،1390،رابطه هوش سازمانی با تعالی سازمانی بر مبنای مدل تعالی سازمانی EFQM در هیات های ورزشی استان اصفهان،ششمین همایش ملی دانشجویان تربیت بدنی و علوم ورزشی ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/194502

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، احدی نژاد، معصومه؛ رخساره بادامی و مینا مستحفظیان)
برای بار دوم به بعد: (1390، احدی نژاد؛ بادامی و مستحفظیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • امانی ثلمزاری غلامرضا.1388. مقایه وضعیت تعالی سازمانی در هیات های ...
  • امیران حیدر. 1382. راهنمای گام به گام سرآمدی سازمانی براساس ...
  • ستاری قهفرخی مهدی. 1385. رابطه بین هوش سازمانی با فرهنگ ...
  • ریاحی بهروز. 382. آشنایی با جایزه ملی کیفیت ایران برمبنای ...
  • صفری سعید. 1382. طراحی مدل ریاضی ارزیابی عملکرد با تاکید ...
  • موسه مطالعات بهر ه وری ر منابع انسانی: _ _ ...
  • _ _ _ _ Intelligence & _ Tlinkig Outside the ...
  • Boal, K.B., Wlited. C.J. (1992). A critique and extefffon of ...
  • Eryctine, sefika, sule ve denirlbulak, dilara. (2002). Orgaizational inteligece. educational ...
  • Halal. W.E (2006) Organizational intelligence. melcnutn publisling Itd. ...
  • Glym, M.A. (1996). _ genius: a fcatne work for relating ...
  • Libowitz, E.A. (2000). Organizationual intelligence. A1ural of vocatioual belaviour, 64. ...
  • Macgilclrist, B.K. Muers and Jreed. (2004). The intelligence sclnool. Lndon: ...
  • - Matsuda.T.(1 992). Organizatiomal Iutelligence: Its Siguificance aS a Process ...
  • Siic. Ivan. (2 00 5) _ Org anizational leamig as ...
  • Tutuncu, Ozkan, Kucukusta, Detiz (2007), Total Quality Managepment & Busijess ...
  • Williau. _ R.J. Sternbers. (1998). Group intelligence _ soue goups ...
  • Wilensky, x. (2000) Group inteligence why some _ _ better ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 8,838
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی