ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تحلیلی بر نقش ابعاد هوش سازمانی در افزایش سطح عملکرد کارکنان در شرکت توزیع برق استان اصفهان

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: CIRED01_112
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 437
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیلی بر نقش ابعاد هوش سازمانی در افزایش سطح عملکرد کارکنان در شرکت توزیع برق استان اصفهان

مجتبی باقی - شرکت توزیع نیروی برق استان اصفهان
علیرضا شیروانی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی مولفه های هوش سازمانی وتاثیر آن بر عملکرد کارکنان در شرکت توزیع برق استان اصفهان به رشته تحریر درآمده است . بدین منظور هوش سازمانی بر اساس نظریه کارل آلبرشت در هفت بعد شاملچشم انداز استراتژیک،سرنوشت مشترک،میل به تغییر،روحیه،اتحاد وتوافق،کاربرد دانش و فشار عملکرد تعریف و دراین راستا یک فرضیه اصلی وهفت فرضیه فرعی تنظیم گردیده است.جامعه آماری شامل مدیرانوکارشناسان ستاد شرکت توزیع برق استان اصفهان وحجم نمونه آماری 134 نفر از این جامعه است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه شامل پرسشن امه هوشسازمانی با 49 سوال و پرسشنامه عملکرد با 30 سوال است. اطلاعات جمع آوری شده از روشهای آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارSPSSموردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بر اساسضریب همبستگی پیرسون، بین تمامی ابعاد هوش سازمانی وعملکرد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در نهایت ، نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که ازبین مولفه های هوش سازمانی ، کاربرد دانش، فشار عملکرد ومیل به تغییر قادر به پیش بینی معنادار عملکرد هستند. با توجه به نتایج این پژوهش ،توجه به کلیه مولفه ها از جمله سه مولفه فوق الذکر ، می تواند در ارتقایسطح عملکرد کارکنان نقش مهمی داشته باشد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CIRED01_112 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/336040/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
باقی، مجتبی و شیروانی، علیرضا،1391،تحلیلی بر نقش ابعاد هوش سازمانی در افزایش سطح عملکرد کارکنان در شرکت توزیع برق استان اصفهان،کنفرانس منطقه ای سیرد،تهران،https://civilica.com/doc/336040

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، باقی، مجتبی؛ علیرضا شیروانی)
برای بار دوم به بعد: (1391، باقی؛ شیروانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • عرفانی، معصومه، جعفری، پریوش، 1389، هوش سازمانی و ارتقای آن ...
  • رضائیان، علی، 1383، مدیریت رفتار سازمانی ...
  • Albrecht, Karl. (2003A) The Power of minds at work, _ ...
  • Halal. William. (200) O rganizational Knowledge ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی