روشهای اندازه گیری سرمایه فکری و حسابداری منابع انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 975
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_363
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
با توجه به اصول حسابداری مرسوم که فقط باید دارایی های خریداری و یا تولید شده در صورتهای مالی گزارش شوند، نیروی انسانی سازمانها را نمی توان در صورتهای مالی به عنوان دارایی گزارش کرد. در این صورت بسیاری از سازمانها که میزان موفقیت آنها و دستیابی به هدف هایشان به طور مستقیم به مهارت، تخصص و وفاداری کارکنان وابسته است متضرر می شوند. در این مقاله به بررسی 17 مدل از مدلهای اندازه گیری سرمایه فکری و 10 مد ل از مدلهای اندازه گیری منابع انسانی پرداخته می شود.
کلیدواژه ها:
سرمایه فکریف حسابداری منابع انسانی ، روشهای اندازه گیری
نویسندگان
مریم والی زاده مرادی
کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
وحید والی زاده مرادی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
حجت والی زاده
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :