بررسی فرهنگ سازمانی وخلاقیت دربهبود عملکرد سازمان

بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثربخش ، نمی توان انتظارفعالیتهای خلاقانه راداشت. برای شناخت سازمان ورفتارها وعملکردکارکنان ، شناخت فرهنگ گامی اساسی وبنیادی است . زیرابااهرم فرهنگ به سادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل و جهت گیری های جدیدرادرسازمان پایدارکرد. ازاین رو فرهنگ سازمانی به عنوان یکی ازعوامل اساسی در موفقیت وتحقیق اهداف بلندمدت سازمان می باشد. خلاقیت ونوآوری ضرورت استمرار زندگی فعال است، ازسوی دیگر افزایش خلاقیت درسازمان ها می تواند به ارتقای کمیت وکیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری ازاتلاف منابع، افزایش رقابت، افزایش کارایی وبهره وری ، ایجادانگیزش ورضایت شغلی درکارکنان منجرگردد. ازعوامل موثر دربروز خلاقیت دریک جامعه، زمینه سازی وبسترسازی دربین انسانها جهت ایجادفرهنگی است که درآن همگان درتلاش برای رشد همدیگر باشند وباتاثیربرروی یکدیگگر به پیشرفت جامعه کمک کنند. دراین راستا فرهنگ سازمانی به دلیل ماهیت اثرگذار قوی نقش مهمی درشکل دهی رفتارسازمانی وپدیدآوردن دگرگونی های مهم دردرون سازمان دارد .فرهنگ سازمانی درقالب مجموعه ای ازباورها وارزش های مشترک که بررفتار واندیشه های اعضاسازمان اثرمی گذارد می تواند به عنوان سرچشمه ای مجموعه ای ازباورها و ارزش های مشترک که بررفتار واندیشه های اعضاسازمان اثرمی گذارد می تواند به عنوان سرچشمه ای برای دستیابی به محیطی خلاق وفضای ترویج وترغیب نوآوری وخلاقیت باشد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، فرهنگ سازمانی ، بهره وری ، اثربخشی ، انگیزش