ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه نشاط وبرداشت کارکنان از پرهیزگاری سازمانی با تعهد سازمانی در صنعت بیمه

تعداد صفحات: 27 | تعداد نمایش خلاصه: 392 | نظرات: 0
سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ACCFIN01_150
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 27 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه نشاط وبرداشت کارکنان از پرهیزگاری سازمانی با تعهد سازمانی در صنعت بیمه

الهام جمشیدی بروجردی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی رشته مدیریت بازرگانی گرایش بیمه
سعید صحت

چکیده مقاله:

صنعت بیمه درسطح دنیا یکی ازصنایع گسترده ، پیچیده وحیاتی است، به طوریکه درقرن حاضر فعالیت های اقتصادی به نحوی شکل گرفت که تداوم آن بدون پشتوانه بیمه ای ، به سختی امکان پذیر است.ازطرف دیگرمنابع انسانی ،سرمایه های اصلی وبی دلیل سازمان هستند که موفقیت وبقای سازمان به آن ها بستگی دارد.به همین دلیل تعهد عاطفی منابع انسانی نیز یکی ازمهم ترین عواملی است که امروزه هدف غایی اکثر سازمان ها است. سقوط مالی واخلاقی سازمان های بزرگ درسرتاسردنیا، جوامعه سازمانی وفشارکسب وکار وشهرت، منجربه بازاندیشی درموردپرهیزگاری سازمانی شده . بادرنظرگرفتن این بازاندیشی، نحوه برداشت نیروی کارازپرهیزگاری سازمانی ( orqanizational virtuousness) توسط منابع انسانی ، پیش بینی رفاه عاطفی (affective beinq-well) درمنابع انسانی وتعهد عاطفی ( affective commitment) منابع انسانی، دراین تحقیق موردبررسی قرارمی گیرند. 196 نفردراین تحقیق شرکت کرده اندو یافته ها نشان می دهدکه برداشت نیروی کار ازپرهیزگاربودن سازمان، هم بطور مستقیم وهم بامیانجی گری نقش رفاه عاطفی کارکنان، رابطه مثبت باتعهد عاطفی کارکنان دارد. دراین تحقیق فرض می شود که پرورش پرهیزگاری سازمانی( به عنوان مثال توسعه درستکاری، احترام متقابل ودلسوزی که استانداردهای بالای عملکردی رابایک فرهنگ گذشت و یادگیری ازاشتباهات ترکیب می کند)، رفاه عاطفی کارکنان رابهبود بخشیده ومنجربه تعهد عاطفی نیروی کارمی شود. درپایان پیشنهادشده که توسعه چشم انداز ((مدیریت افرادمثبت) تاثیری عمده بربهبود روش ((نرم)) توسعه روابط انسانی درسازمان های بیمه ای داشته ومنجربه افزایش تعهد عاطفی کارکنان می شود.

کلیدواژه ها:

رفاه عاطفي، نشاط، تعهدعاطفي، پرهيزگاري سازماني ، چشم انداز مديريت افرادمثبت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/420195/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جمشیدی بروجردی، الهام و صحت، سعید،1392،بررسی رابطه نشاط وبرداشت کارکنان از پرهیزگاری سازمانی با تعهد سازمانی در صنعت بیمه،کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/420195

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، جمشیدی بروجردی، الهام؛ سعید صحت)
برای بار دوم به بعد: (1392، جمشیدی بروجردی؛ صحت)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • بردبار، غلامرضا و منصوری، حسین و اجمالی، رضا. (1386). "بررسی ...
  • بپیرائی، خسرو و کاظمی، حسین. (1383. "اندازه گیری کارایی فنی ...
  • Allen NJ, Meyer JP. (6991).Affective, continuance, and normative commitment o ...
  • Eisenberger R, Armeli S, Rexwinkel B, Lynch PD, Rhoades L. ...
  • WeissHM, Cropanzano R. (6991). Affective events theory: a theoretical discussion ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,153
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی