عوامل موثر بر تعهد سازمانی مدیران وکارکنان در سازمان های دولتی
محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 531
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_021
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
نیروی انسانی مهم ترنی سرمایه سازمان است وهرچه این سرمایه ازکیفیت مطلوب وبالاتری برخوردارگردد، موفقیت، بقاء وارتقاء سازمان بیشتر خواهد شدلذا بایددرمورد بهبودکیفی نیروی انسانی سعی فراوان نمود چراکه این اقدام هم به نفع سازمان است هم به نفع افراد. بنابراین دراین پژوهش به بررسی عوامل موثربرتعهد سازمانی فرماندهان ومدیران وبررسی رابطه ابعاد سه گانه تعهد برقصدترک خدمت ازسازمان می پردازیم. هدف کلی تحقیق تعیین بررسی عوامل موثر برتعهد سازمانی و رابطه آن باترک خدمت می باشد. تحقیق حاضر ازنوع کاربردی وباتوجه به اینکه روش جمع آوری اطلاعات دراین تحقیق ازطریق پرسشنامه وتوزیع آن مقدورمی گردد لذاتحقیق ازنوع پیمایشی می باشد. حجم نمونه 92 نفروازروش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیده و نتایج استخراج شده ازاین پژوهش نشان می دهد که عوامل سازمانی (مشخصه های شغلی، فرصت های پیشرفت، نظام پرداخت، محیط سازمان، سبک مدیریت) وعوامل فردی (عوامل جمعیت شناختی ، عوامل شخصیتی) تاثیرمثبتی برتعهد سازمانی دارند. امید به اینکه نتایج بدست آمده ازتحقیق حاضر، مورداستفاده محققان، مسئولین ، مدیران درسازمان ها قرارگیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اکبر پیوسته
کارشناس ارشد مدیریت دولتی مدرس مدعو دانشگاه پیام نور ایران
مصطفی رادسر
کارشناس ارشد مدیریت مالی دانشگاه امام علی (ع)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :