ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین ابعاد تعهد سازمانی و خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

تعداد صفحات: 18 | تعداد نمایش خلاصه: 217 | نظرات: 0
سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICPEEE01_0115
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین ابعاد تعهد سازمانی و خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

وحید بنیسی - دانشجوی دوره دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین ابعاد تعهد سازمانی و خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن انجام شده است.روش نحقیق از نظر شدوه گردآوری اطلاعات توصیفی(همبستگی) و از نظر هدف کاربردی بوده استوجامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن به تعداد 250 نفر بوده است که حجم نمونه مطابق با جدول «مورگان» 150 نفر برآورده گردید و این تعداد به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده از بین جامعه آماری انتخاب گردیدند.در این پژوهش برای گردآوری داده ها از پرسشنامه 50 سوالی خلاقیت رندسیپ با ضریب آلفای 0/83 و پرسشنامه 29 سوالی تعهد سازمانی آلن و مایر با ضریب آلفای 0/87 که هر دو در طیف 5 درجه ای لیکرت هستن,استفاده گردید.داده های گردآوری شده به کمک روش های آمار توصیفی و استنباطی همچون آزمون کالموگروف سمیرنف,t تک نمونه ای,t مستقل,ضریب همبستگی پیرسون,تحلیل واریانس از طریق نرم افزاری SPSS و Excel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.نتایج بدست آمده نشان داد که : 1-بین ابعاد تعهد سازمانی و خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن رابطه معناداری وجود دارد. 2-بین تعهد عاطفی و خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن رابطه معناداری وجود دارد. 3- بین تعهد هنجاری و خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن رابطه معناداری وجود دارد. 4-بین تعهد مستمر و خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن رابطه معناداری وجود دارد. 5-وضعیت تعهد عاطفی,تعهد هنجاری,تعهد مستمر و خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن بالاتر از حد متوسط است. 6-تعهد عاطفی,تعهد مستمر و تعهد هنجاری می توانند پیش بینی کننده خلاقیت باشند و تعهد مستمر بیشترین سهم را در پیش بینی خلاقیت دارد. 7-بین ابعاد تعهد سازمانی و خلاقیت بر حسب جنسیت,سن و میزان تحصیلات تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازماني-تعهد عاطفي -تعهد هنجاري-تعهد مستمر -خلاقيت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/494446/

کد COI مقاله: ICPEEE01_0115

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بنیسی، وحید،1392،بررسی رابطه بین ابعاد تعهد سازمانی و خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن،اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)،رودهن،،،https://civilica.com/doc/494446

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، بنیسی، وحید؛ )
برای بار دوم به بعد: (1392، بنیسی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • افروز، غلامعلی.(1386). مبانی روان شناختی هوش و خلاقیت، تهران: انتشارات ...
  • _ امامی، فاطمه. (1389). بررسی رابطه ی تعهد سازمانی با ...
  • پارسائیان، علی. اعرابی، سید محمد. ترجمه مبانی مدیریت منابع انسانی، ...
  • خدابخش، زینب. (1389).بررسی تاثیر ارزش‌های مدیران به عنوان رهبران آموزشی ...
  • غیبی پور، علی.(1391). بررسی رابطه بین اخلاق کار با تعهد ...
  • مهدوی، عباس. (1391). رابطه فرهنگ سازمانی واعتماد سازمانی با تعهد ...
  • نشاط، نرگس. جمالی مهموئی، حمید رضا . حس نزاده دیزجی، ... (مقاله ژورنالی)
  • یوسفی، عباس، (1384) _ بررسی رابطه بین الترام شغلی با ...
  • Greenberg& . baron, a., Behavior in organization, prentice hall, Inc., ...
  • Kaiser , (1968).you and Creativity, Aluminum News , Vol. 25, ...
  • Martins E.C. Ter Blanche, F. (2003). Building organizational culture that ...
  • _ _ _ _ of Applied psychology, V, 59, _ ...
  • Sutton, Robert. (2001). the weird rules of creativity, Harvard business ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 8,838
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی