بررسی رابطه بین ابعاد تعهد سازمانی و خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین ابعاد تعهد سازمانی و خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن انجام شده است.روش نحقیق از نظر شدوه گردآوری اطلاعات توصیفی(همبستگی) و از نظر هدف کاربردی بوده استوجامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن به تعداد 250 نفر بوده است که حجم نمونه مطابق با جدول «مورگان» 150 نفر برآورده گردید و این تعداد به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده از بین جامعه آماری انتخاب گردیدند.در این پژوهش برای گردآوری داده ها از پرسشنامه 50 سوالی خلاقیت رندسیپ با ضریب آلفای 0/83 و پرسشنامه 29 سوالی تعهد سازمانی آلن و مایر با ضریب آلفای 0/87 که هر دو در طیف 5 درجه ای لیکرت هستن,استفاده گردید.داده های گردآوری شده به کمک روش های آمار توصیفی و استنباطی همچون آزمون کالموگروف سمیرنف,t تک نمونه ای,t مستقل,ضریب همبستگی پیرسون,تحلیل واریانس از طریق نرم افزاری SPSS و Excel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.نتایج بدست آمده نشان داد که : 1-بین ابعاد تعهد سازمانی و خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن رابطه معناداری وجود دارد. 2-بین تعهد عاطفی و خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن رابطه معناداری وجود دارد. 3- بین تعهد هنجاری و خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن رابطه معناداری وجود دارد. 4-بین تعهد مستمر و خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن رابطه معناداری وجود دارد. 5-وضعیت تعهد عاطفی,تعهد هنجاری,تعهد مستمر و خلاقیت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن بالاتر از حد متوسط است. 6-تعهد عاطفی,تعهد مستمر و تعهد هنجاری می توانند پیش بینی کننده خلاقیت باشند و تعهد مستمر بیشترین سهم را در پیش بینی خلاقیت دارد. 7-بین ابعاد تعهد سازمانی و خلاقیت بر حسب جنسیت,سن و میزان تحصیلات تفاوت معناداری وجود ندارد.