ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارائه مدلی برای تبیین منابع پنجگانه قدرت مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICPEEE01_0301
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 357
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدلی برای تبیین منابع پنجگانه قدرت مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان

زهرا وظیفه - استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
شیروان کیوانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
محمد پودینه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
محمد صادق ثنائی راد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله:

امروزه در سازمانها و شرکتهای مختلف، مدیران با توجه به شرایط و موقعیتهای خاصی که در پیش دارند، باید از بهترین نوع قدرت خود استفاده کنند تا حس وفاداری به سازمان یا شرکت و تعهد سازمانی در کارکنان به وجود آید. پژوهش حاضر که از نوع توصیفی و همبستگی به روش پیمایشی است، با هدف بررسی تأثیر منابع پنجگانه قدرت مدیران بر تعهد سازمانی انجام شده است. بدین منظور از پرسشنامه برای سنجش این متغیرها استفاده شده و پس از اطمینان از روایی وپایایی ابزار اندازه گیری توسط تحلیل عامل شکافی و تأییدی، در میان نمونه ای متشکل از 166 نفر از کارکنان رسمی دانشگاه سیستان و بلوچستان توزیع شد.نتایج حاصل از مدل تحقیق نشان داد که منابع قدرت می تواند طبق مدل تحلیل مسیر ارائه شده، بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیرگدار باشد. همچنین از بین منابع پنجگانه قدرت مدیران، قدرت مرجعیت و تخصص بیشتر از سایر منابع، قدرت تببین کنندگی تعهد سازمانیرا دارد. برای انجام همه ی این آزمون ها (همبستگی، مدلهای اندازه گیری و مدل ساختاری)، از نرم افزار lisrel و spss استفاده شده است. در پایان جهت بهبود و افزایش تعهد سازمانی بین کارکنان با استفاده از منابع قدرت، پیشنهاداتی برای مدیران ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICPEEE01_0301 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/494627/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
وظیفه، زهرا و کیوانی، شیروان و پودینه، محمد و ثنائی راد، محمد صادق،1392،ارائه مدلی برای تبیین منابع پنجگانه قدرت مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان،اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)،رودهن،https://civilica.com/doc/494627

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، وظیفه، زهرا؛ شیروان کیوانی و محمد پودینه و محمد صادق ثنائی راد)
برای بار دوم به بعد: (1392، وظیفه؛ کیوانی و پودینه و ثنائی راد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حقیقی، محمد علی (1380)، مدیریت رفتار سازمانی، چاپ چهارم، تهران، ...
  • استونر، جیمز و فریمن (1375)، مدیریت «رهبری و کنترل» (جلد ...
  • دفت، ریچارد ال، (1388) _ مبانی تئوری و طراحی سازمان، ...
  • هادیزاده مقدم، اکرم (1378)، مدلهای دوگانه‌ی تجزیه و تحلیل قدرت ...
  • رابینز، استیفن _ (1388)، مدیریت رفتار سازمانی جلد 2: رفتار ...
  • هرسی، پال و بلانچارد، کنت (1388)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه ...
  • ارنژاد پاریزی، مهدی (1381)، مدیریت رفتار سازمانی، چاپ سوم، تهران، ...
  • نصر اصفهانی، علی (1389)، چگونگی رفتار انظباطی با کارکنان _ ...
  • بطحائی، ملیحه (1374)، تاثیر استفاده از منابع قدرت در مدیریتهای ...
  • امیر کبیری، علیرضا (1380)، سازمان و مدیریت، چاپ دوم، تهران، ...
  • _ _ _ _ powertuا others an change. In H. ...
  • رضاییان، علی (1389)، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، چاپ هفتم، تهران، ...
  • شرمرهورن، جان.آر‌هانت، جیمز، جی. ازبورن ریچارد.ان (1386)، مدیریت رفتار سازمانی، ...
  • ملا حسینی، علی، بررسی منابع قدرت با تعهد کارکنان در ...
  • محمدی، امین، بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با ویژگی ...
  • کوهی، ملیحه، بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی و ...
  • عیسی خانی، احمد، تببین رابطه بین تعلق خاطر کاری و ...
  • Oreg, S. (2007 _ Developing an individual d ffe _ ...
  • Schermer horn, John R and Hunt, James G and Osborn, ...
  • Allen, N. J., Meyer, J. P., (1996), Affective, continuance, and ...
  • Conner, D.R. Patterson, R.W. (1992). _ _ _ _ _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 10,547
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی