سال انتشار: 1392
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
کد COI مقاله: FNCAM01_481
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 598
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهدسازمانی در میان کتابداران دانشگاههای دولتی تابع وزارت علوم استان خوزستان
چکیده مقاله:
این پژوهش به منظور بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهدسازمانی کتابداران کتابخانه های دانشگاه های دولتی تابع وزارت علوم استان خوزستان طراحی شد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی افرادی است که به عنوان کتابدار و رئیس کتابخانه در کتابخانه های مورد بررسی در سال 1392 (160 نفر) مشغول به کار هستند را تشکیل می دهد که از این میان تعداد 133 نفر از آنها به پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993) و تعهدسازمانی می یر و آلن(1990) پاسخ دادند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جـهت تحـلیل رابطـه بین متغـیرها از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t و رگـرسیون چنـدگانه، استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که از میان مؤلفه های عدالت سازمانی تنها میانگین عدالت رویه ای کمتر از حد متوسط(6/15< 18) و میانگین عدالت سازمانی کلی اندکی کمتر از حد متوسط اعلام شده است(5/59<60). از میانگین مؤلفه های تعهدسازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) تنها تعهدمستمر در حد نسبتاً کم(3/19<21) و میانگین تعهدسازمانی کلی بیش از حد متوسط می باشد(6/73>69). بین عدالت سازمانی و تعهدسازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد(69/0=r ، 000/0=P). و از مولفه های عدالت سازمانی، مولفه ی عدالت مراوده ای، پیش بینی کننده قوی تری برای تعهدسازمانی کتابداران کتابخانه های مورد بررسی می باشد(42/.=R2
کلیدواژه ها:
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا FNCAM01_481 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/221596/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:خلج افشار، سمیه و حمیدی، محسن و بیگدلی، زاهد،1392،بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهدسازمانی در میان کتابداران دانشگاههای دولتی تابع وزارت علوم استان خوزستان،اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت ،شیراز،https://civilica.com/doc/221596
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، خلج افشار، سمیه؛ محسن حمیدی و زاهد بیگدلی)
برای بار دوم به بعد: (1392، خلج افشار؛ حمیدی و بیگدلی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :- سید جوادین، ش؛ فراحی، م؛ طاهری عطار، غ. .1387 شناخت ...
- خوشبختی، ج. 1383. طراحی و تبیین مدل سه بعدی سبک‌های ...
- سیار، الف. 1387. بررسی بطه بین مولفه‌های عدالت سازمانی و ...
- یعقوبی، م؛ سقاییان‌نژاد اصفهانی، س؛ ابوالقاسم گرجی، ح؛ نوروزی، م؛ ...
- غفوری ورنوسفادرانی، م؛ گل‌پرور، م. 1388. بررسی رابطه مولفه‌های عدالت ...
- بیدگلی گل خطیبی، الف. 1390. بررسی رابطه درک عدالت سازمانی ...
- شکاری، غ. 1390. بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد ...
- شیعه، ز. 1382. بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت ...
- حقیرالسادات طرنجی، س. 1389. بررسی رابطه عزت نفس و تعهد ...
- Dessler G. 1999. How to Ear Your Employees Commitment. Academy ...
- /4] Porter, L. W, Steers, R. M & Mowdey, T. ...
- Culverson, Elizabeth. (2002). Exploring Organizational Commitment Following Change. A Case ...
- /6] Nqambi, Hllicy.C. 2003. Can Job-Sharing Improve Quality of Work ...
- Rego, Aand Cunha, M. 2006. A five - Dimensional Model ...
- Raymond, L., Ngo, H, r., Sharon, f. 2006. Linking employees' ...
- organizational Psychology, vol. 79, No. 1, pp. 101 - 120. ...
- Lee, J. A. 2007. Organizational justice: A mediated model from ...
- Camerman I Cropanzano R, Vandenberghe C, 2007. The Bene fits ...
- Organization management, vol. 32, No. 2, 176 - 207. ...
- Panggabean, S. M. 2008. The Relatioship Among Justice In compensation, ...
- Manville, _ 2008. Justice Perception and Organizational Commitment would Contingent ...
- Cohen - Charash Y & Spector P. E. (2001). The ...
- Tella, Adeyinka, Ayeni, co. Popoola, S. O. 2007. Work Motivation, ...
- Unghu Ahmed, Unghu. Norul Kamar 2009. The Impact at Teehnostrest ...
- Adio, Gboyega. Popoola, S. Q. 2010. ...
- Awan, M.R; Malhmood, K.H. 2010. Relationship among leadership style, ...
- Owolabi, K. A, Salaam, MQ. 2010. Job ...
مدیریت اطلاعات پژوهشی
- کتابداری و اطلاعرسانی > کتابخانه
- کتابداری و اطلاعرسانی > کتابداری عمومی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات مرتبط جدید
- نقش مالیات بر ارزش افزوده در نرخ بازده دارایی ها
- بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و اثربخشی سازمانی در بین کارکنان بانک کشاورزی شهر کرمان
- بررسی ذهنیت کارکنان در مورد رضایت شغلی به کمک روش شناسی کیو
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
طرح های پژوهشی مرتبط جدید
- بررسی نحوه مدیریت کارکنان جدیدالاستخدام شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری» (۶ . فصل چهارم ساختار سازمانی)
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح احتساب سنوات خدمت بازنشستگان نیروهای مسلح»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تبدیل وضعیت شاغلان دستگاه های دولتی دارنده گواهینامه قبولی شرکت در آزمون ادواری از سال ۱۳۸۰ تا سال ۱۳۹۶»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تعطیلی روز پنجشنبه کلیه مراکز اداری و آموزشی و قضائی در کلیه استان ها و شهرستان ها همانند تهران»
طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.