سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

نظام مدیریتی بر مبنای شایستگی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و خصوصی (مطالعه تطبیقی: استانهای آذربایجان شرقی و اردبیل)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 630

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMI01_276

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394

چکیده مقاله نظام مدیریتی بر مبنای شایستگی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و خصوصی (مطالعه تطبیقی: استانهای آذربایجان شرقی و اردبیل)

الگوی مدیریت بر مبنای شایستگی، رویکردی منسجم و هماهنگ برای اداره سرمایه های انسانی در بلندمدت است که بر اساس مجموعه مشترکی از شایستگی ها و در راستای راهبردهای کلان تدوین می شود. پژوهش حاضر به دنبال سنجش مدیریت بر مبنای شایستگی در سازمانها و موسسات آموزش عالی دولتی و خصوصی مستقر در استانهای آذربایجان شرقی و اردبیل بوده و جامعه آماری آن، شامل مدیران عالی، میانی و کارکنان اینگونه مؤسسات می باشد؛ حجم نمونه حدود 202 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از آزمون بر روی میانگین از نوع نمونه های مستقل صورت گرفته است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات و بررسی لایه های مدیریت بر مبنای شایستگی نشان می دهد که در سطح α=0/05 لایه های الگوی مدیریت بر مبنای شایستگی (شایستگی های هسته ای، کنشی و تکلیفی) در سازمانهای خصوصی نسبت به سازمانهای دولتی، از میزان بالاتری برخوردار بوده، بنابراین تفاوت میانگین دو گروه جامعه معنی دار است؛ تحلیل داده ها نشان میدهد که در کلیه فرضیه ها H1 یعنی وجود تفاوت مابین میانگین دو جامعه پذیرفته شده است. در نتیجه میتوان گفت که بین مدیریت بر مبنای شایستگی در مؤسسات آموزش عالی خصوصی و دولتی تفاوت معنی داری وجود دارد و شایسته سالاری، میزان آگاهی از اهداف، رسالت سازمانی و تعهد نسبت به سازمان و تخصص کاری در مؤسسات خصوصی بیشتر از مؤسسات دولتی است.

کلیدواژه های نظام مدیریتی بر مبنای شایستگی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و خصوصی (مطالعه تطبیقی: استانهای آذربایجان شرقی و اردبیل):

مدیریت بر مبنای شایستگی ، شایستگی های هسته ای ، شایستگی های کنشی ، شایستگی های تکلیفی

نویسندگان مقاله نظام مدیریتی بر مبنای شایستگی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و خصوصی (مطالعه تطبیقی: استانهای آذربایجان شرقی و اردبیل)

فاطمه ساعتی چوبر

باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان ، واحد تبریز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تبریز، ایران

نوروز ایزد پناه

گروه مدیریت، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی،آستارا، ایران

علی رضا ساعتی چوبر

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
آرمسترانگ، مایکل (1384)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه دکتر سیدمحمداعرابی، ...
ال دفت، ریچارد (1379)، تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی ...
دقانان، حامد (1386)، مدیریت بر مبنای شایستگی، مرکز پژوهش‌های مجلس ...
رضانی، رضا (1387)، نظام شایسته سالاری در مدیریت کشور، معاونت ...
سندچشم انداز جمهوری اسلامی ایران در افق 1404 هجری شمسی ...
عطافر، علی و آذربایجانی، کریم (1380)، بررسی میزان شایسته سالاری ...
طیفی، میثم (1383)، شناسایی و وزن دهی معیارهای انتخاب و ...
ناصحی فر، وحید و همکاران (1388)، الگوی ارزیابی قابلیتها و ...
Boyatzis, R E (2007), The Competent Manager: d Model For ...
Bateman S.thomas. Scott A.Snel (2007), Management Leading & collaborating in ...
Hughes L.Richard, Ginnett C.Robert, Curphy J.Gordon (2006), Leadership, fifth Edition, ...
Kessler, Robin (2006), Competency Based Interview. ...
Luthans Fred (2008), Organizational Behavior, Eleventh Edition, MC Graw Hill, ...
Filerman, GL (2008), Closing the Management Competence Gap, Health. ...
Taher, Samer (2007), Competency Based Human Resource Management Program, MEIRC ...
http : //www.hr. dop.wa.gov/ work Force Planning Office comp. Htm ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "نظام مدیریتی بر مبنای شایستگی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و خصوصی (مطالعه تطبیقی: استانهای آذربایجان شرقی و اردبیل)" توسط فاطمه ساعتی چوبر، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان ، واحد تبریز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تبریز، ایران؛ نوروز ایزد پناه، گروه مدیریت، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی،آستارا، ایران؛ علی رضا ساعتی چوبر، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا نوشته شده و در سال 1393 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت بر مبنای شایستگی، شایستگی های هسته ای، شایستگی های کنشی، شایستگی های تکلیفی هستند. این مقاله در تاریخ 20 دی 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 630 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که الگوی مدیریت بر مبنای شایستگی، رویکردی منسجم و هماهنگ برای اداره سرمایه های انسانی در بلندمدت است که بر اساس مجموعه مشترکی از شایستگی ها و در راستای راهبردهای کلان تدوین می شود. پژوهش حاضر به دنبال سنجش مدیریت بر مبنای شایستگی در سازمانها و موسسات آموزش عالی دولتی و خصوصی مستقر در استانهای آذربایجان شرقی و اردبیل بوده و ... . برای دانلود فایل کامل مقاله نظام مدیریتی بر مبنای شایستگی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و خصوصی (مطالعه تطبیقی: استانهای آذربایجان شرقی و اردبیل) با 10 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.