بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر فضیلت سازمانی (مطالعه موردی : شهرداری آران و بیدگل)

این پژوهش به بررسی و تبیین رابطه سرمایه اجتماعی با فضیلت سازمانی در شهرداری آران و بیدگل می پردازد . بررسیرابطه بین سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی و توصیف متغیرهای آن ها از مبانی نظری اهداف این پژوهش است . فرضاساسی این پژوهش این است که آیا بین سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد ومتغیرهای سرمایه اجتماعی می توانند تغییرات فضیلت سازمانی را تبیین نمایند. بدین منظور، از جامعه آماری 927 نفرکارمند مناطق پنجگانه شهرداری آران و بیدگل حجم نمونه 240 نفر، به روش نمونه گیری تصادفی طبق های متناسب،انتخاب شدند . ابزار اندازه گیری پرسشنامه 36 سؤالی بود . در این تحقیق، به منظور آزمون فرضیه های مرتبط با مدلمفهومی پیشنهادی، از روش های آمار توصیفی و همچنین آمار استنباطی استفاده شد . در روش توصیفی، از جداول آماریبرای توصیف و تحلیل جمعیت شناختی تحقیق استفاده شد . همچنین، در روش آمار استنباطی، از تحلیل همبستگی وتحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که در شهرداری آران و بیدگل بین سرمایه اجتماعی وفضیلت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارت واضح تر ، با افزایش سرمایه اجتماعی فضیلت سازمانی ارتقاو بهبود می یابد.

کلیدواژه ها:

اعتماد ، سرمایه اجتماعی ، فضیلت سازمانی ، مشارکت