بررسی ارتباط بین نهادینگی تفکر استراتژیک در منابع انسانی سازمان با توسعه ی سلامت سازمانی و تبیین چگونگی و نقش این ارتباط با روند تغییر فرهنگ سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 934

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

DMEDFM04_071

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394

چکیده مقاله:

امروزه تفکر استراتژیک به عنوان اصول پایه ای صحت و سقم نتایج برنامه ریزی استراتژیک مورد توجه جدی محافل علمی کسب و کار دنیا قرار گرفته است. یافته های علمی نوین، عامل برتری سازمان های بزرگ را نه در داشته های مادی و معنوی آن ها که در رویکرد و تفکرات حاکم در منابع انسانی سازمان ها می دانند. تفکر استراتژیک یک فهم و بصیرت است. این بصیرت کمک می کند تا انسان تشخیص دهد کدام یک از عوامل در دستیابی به موفقیت فردی و سازمانی موثر هستند و کدام نیستند. نهادینگی تفکر استراتژیک در منابع انسانی یک سازمان به خصوص لایه های تصمیم گیر و تصمیم ساز، با توجه به ارتباط دو سویه ی توسعه سلامت سازمانی با فرهنگ حاکم بر سازمان ها و چرایی و چگونگی این نهادینگی فرضیه اولیه این تحقیق و بررسی نقش آن در روند تغییر و استحاله فرهنگ سازمانی سوال این تحقیق می باشد. در این مقاله نقش نهادینگی تفکر استراتژیک در روند توسعه سلامت سازمانی و ارتباط این نهادینگی و میزان آن با فرهنگ جاری و ساری در سازمان و تغییر این فرهنگ بهروش توصیفی مورد مطالعه قرار گرفته است و در انتها نیز یک سری راهکارها، شرح اقدامات و پیشنهادات اجرایی در راستای همگرایی و موثر واقع شدن استحاله فرهنگی سازمان ها از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب ارائه گردیده است

نویسندگان

علی عطافر

عضو هیات علمی دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان

محمد یاسر طیب نیا

دانشجوی دوره عالی دکترای مدیریت استراتژیک، دانشگاه صنایع و معادن ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • فرامین و فنون تفکر استراتژیک. دکتر مجتبی لشکر بلوکی، ویراست ...
  • آن گونه که انسان می اندیشد. جیمز آلن. ترجمه علی ...
  • رحیم نیا، فریبرز. قره باغی، نسترن. بهپور، الهام. 1391. ارائه ... [مقاله کنفرانسی]
  • آشنایی با اصول، مفاهیم و مبانی تفکر استراتژیک. دکتر حیدر ...
  • نظریه سازمان: مدرن، نمادین- تفسیری و پست مدرن. ماری جو ...
  • عطافر، علی. شفیعی، آرش. 1392. ارائه مدل موازنه ای برای ... [مقاله کنفرانسی]
  • مبانی رهبری برای مدیران. جان سی. مکسول. ترجمه ی سیمین ...
  • انصاری، محمد اسماعیل. شائمی برزکی، علی و همکاران، 1390، ارائه ...
  • ارزشهای اخلاقی در سازمان ها [مقاله کنفرانسی]
  • تونکه نژاد، ماندنی. داوری، علی. 1388. توسعه منابع انسانی با ...
  • J. A. Lyden, W. Klingele, Supervising Organizational Health, Journal of ...
  • Bukovec, B. 2002, Analysis of various models of organizational change ...
  • Kameron, Kim. 2004. A process for changing organizational culture. University ...
  • B. McGuire, Joun. 2003, Leadership strategies for culture change. The ...
  • Culture and Change Management. Huib Wursten Intercultr Management, itim, www.itim. ...
  • نمایش کامل مراجع