علی عطافر - عضو هیات علمی دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان
محمد یاسر طیب نیا - دانشجوی دوره عالی دکترای مدیریت استراتژیک، دانشگاه صنایع و معادن ایران

امروزه تفکر استراتژیک به عنوان اصول پایه ای صحت و سقم نتایج برنامه ریزی استراتژیک مورد توجه جدی محافل علمی کسب و کار دنیا قرار گرفته است. یافته های علمی نوین، عامل برتری سازمان های بزرگ را نه در داشته های مادی و معنوی آن ها که در رویکرد و تفکرات حاکم در منابع انسانی سازمان ها می دانند. تفکر استراتژیک یک فهم و بصیرت است. این بصیرت کمک می کند تا انسان تشخیص دهد کدام یک از عوامل در دستیابی به موفقیت فردی و سازمانی موثر هستند و کدام نیستند. نهادینگی تفکر استراتژیک در منابع انسانی یک سازمان به خصوص لایه های تصمیم گیر و تصمیم ساز، با توجه به ارتباط دو سویه ی توسعه سلامت سازمانی با فرهنگ حاکم بر سازمان ها و چرایی و چگونگی این نهادینگی فرضیه اولیه این تحقیق و بررسی نقش آن در روند تغییر و استحاله فرهنگ سازمانی سوال این تحقیق می باشد. در این مقاله نقش نهادینگی تفکر استراتژیک در روند توسعه سلامت سازمانی و ارتباط این نهادینگی و میزان آن با فرهنگ جاری و ساری در سازمان و تغییر این فرهنگ بهروش توصیفی مورد مطالعه قرار گرفته است و در انتها نیز یک سری راهکارها، شرح اقدامات و پیشنهادات اجرایی در راستای همگرایی و موثر واقع شدن استحاله فرهنگی سازمان ها از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب ارائه گردیده است

مدیریت تغییر، فرهنگ سازمانی، تفکر استراتژیک، توسعه منابع انسانی، سلامت سازمانی