بررسی تناسب شغل و شخصیت از دیدگاه هالند بر عملکرد سازمانی بر اساس مدل BSC در سازمان منطقه ویژهاقتصادی انرژی پارس
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 631
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEI01_457
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
چکیده مقاله:
مقاله حاضر با هدف بررسی رابطه بین تناسب شغل و شخصیت از دیدگاه هالند بر عملکرد سازمانی بر اساس مدل BSC پرداخته شود که جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس می باشد .برای گردآوری داده ها در این پژوهش دو نوع پرسشنامه شخصیت به صورت استاندارد و عملکرد سازمانی محقق ساخته می باشد جهت سنجش پایایی ابزار اندازه گیری از آلفای کرونباخ استفاده شده است اعتبار عملکرد سازمانی 89 ٪ بدست امده است . تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و امار استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته است . در سطح امار توصیفی از فراوانی ، درصد ، میانگین و انحراف معیار ، در سطح استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون ، رگرسیون چند گانه ، تحلیل واریانس چند متغیر (آنوا) ، آزمون حداقل تفاوت بین میانگین ها و آزمون هتلینگ استفاده شده است . و مهم ترین نتایج عبارتنداز ضریب همبستگی بین شخصیت واقع گرا، شخصیت جستجوگر ، شخصیت هنری ، شخصیت اجتماعی ، شخصیت قرار دادی شخصیت متهور با عملکرد سازمانی در سطح (فرمول در متن اصلی مقاله) معنادار بوده بنابراین بین شخصیت واقع گرا، جستجوگر ، هنری ، اجتماعی قراردادی و متهور رابطه معناداری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سردار بصیری
کارشناس ارشد مدیریت، گرایش بازرگانی، دانشگاه اصفهان
حکیمه دشتی
کارشناس ارشد علوم تربیتی، گرایش برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه پیام نور استان بوشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :