ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش با مسئولیت اجتماعی شرکت مبنتی بر رویکرد استراتژیک

محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,476

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/409307

شناسه ملی سند علمی:

ICMEI01_317

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394

چکیده مقاله:

امروزه دانش سرمایه اصلی سازمانها محسوب می شود. پس اگر مدیریت منابع انسانی در مدیریت کارکنان موثر است و اگر با ارزشترین منابع کارکنان، دانش است، پس مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش ارتباط نزدیکی دارند. از طرفی در شرایط کاملا رقابتی حاکم در سده 21 ، شرط ضروری برای توسعه سازمان کسب و حفظ مزیترقابتی است که در طول سالهای گذشته، سازمانها میتوانند مزیتهای رقابتی خود را از طریق استراتژی مسئولیت اجتماعی به دست آورند. بنابراین در سازمانهای امروزی مجریان برنامه مسئولیت اجتماعی شرکتها، منابع انسانی دانش محور میباشند. هدف از نگارش این مقاله تجزیه و تحلیل و ارزیابی جنبه ها و ابعاد مدیریت دانش و مسئولیت اجتماعی سازمان و توسعه آنها در مدلهای مختلف مدیریت منابع انسانی است . از آنجاییکه موضوع مقاله ارائه مدل تلفیقی از ، رابطه مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی(با محوریت مسئولیت اجتماعی) با رویکرد استراتژیک بوده، تلاش گردید چندین مدل مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش مورد نقد و بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گیرد که ارتباط بین شیوه های مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش و عوامل موثر بر انتخاب آنها، و نتایج سازمانی مشخص گردد. در نهایت با نقد و بررسی مدل لاپینا و همکاران( 2014 )که یکی از مدلهایی بود که قرابت زیادی با موضوع و هدفتدوین مقاله حاضر داشت، با رفع نواقص و بهره گیری از دیگر مدلهای مرتبط جهت تکمیل مدل مذکور ، به مدل جامع با رویکرد استراتژیک رسیده که در انتهای مقاله ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

علی فرهادی محلی

مربی، دکترای مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان

مهتاب رضایی

دانشجو ، کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ،مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اپینا، اینگا، مدل های مدیریت منابع انسانی :جنبه های مدیریت ...
  • افخمی روحانی، حسین، رابطه اقدامات منابع انسانی و میزان اجرای ...
  • امیدوار، مجید، مقدمه ای بر مدیریت منابع انسانی، کنفرانس توسعه ...
  • حساس یگانه، یحیی، مبانی نظری مسئولیت اجتماعی شرکتها و پارادایم ...
  • مسئولیت اجتماعی شرکت: نقش کلیدی مدیریت منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice ...
  • Bhat, G(200 0), " A resource - based perspective of ...
  • Bhatt, G (2000b), " Organizing Knowledge in the Knowledge development ...
  • Bowen, H. R. (1953). Social responsibilities of the businessman. New ...
  • Box all p.(20 13), Mutuality in the management of human ...
  • Boxall, P.(20 14), The future of employment relations from perspective ...
  • Brikend Azir _ Nexhbi Vesel _ Nexhbi Vesel , (20 ...
  • Burton, E.K.(1 98 1), Productivity : A plan for persomnel ...
  • Carroll, A. B. (1979). A Three -Dimensional Conceptual Model of ...
  • Cinar , Orhan and karcioglu, faith. _ (2013)The relationship between ...
  • Daven port , T.& prusak , L . (1998)" working ...
  • Davenport , T . et al. (1998)" Successful Knowledge Management ...
  • Davis, K., & Blomstrom, R. L. (1966). Business and its ...
  • Drucker, P, (1 988), " the coming of the New ...
  • Drucker, P.F, (1991)"The new Productivity challenge" _ HBR, Nov - ...
  • Eahatt, g.d.(20 01)" Knowledge Creation and Management etween Technologies, Management" ...
  • Freeman, R. E. (1984). Strategic management: A stakeholder approach. Boston: ...
  • French , Wendell, L.(1 989), ;Human Resources Management _ _ ...
  • Gloet , Marianne , Mike, Berrell, (2003), "the dual paradigm ...
  • Hopkins, M. (1998). The Planetary Bargain: Corporate Social Responsibility Comes ...
  • Huysman, M. (2006) :IT to Support Knowledge Sharing in Communities ...
  • Huysman, M. (2006) :IT to Support Knowledge Sharing in Communities: ...
  • Kulvisaechana Somboon .(2005): The rehetoric and Reality of Developing Human ...
  • Lapipaa, Gunta Mauranea, Olga Staripecab .(2014) Human resource management models: ...
  • Lapmina, Inga _ M aurane, Gunta. Strineca, Olga. , (2 ...
  • Laurie, J. (1997). Harnessing the power of intellectual capital. Training ...
  • Malhotra, Yagesh (2000) _ Knowledge Management for E-Business Performance Advancing ...
  • http ://x.doi.org/ 1 0, 1 1 08/13673270 010379830 ...
  • Price, A. (2007). Human Resource Management in a Busines Context.(3rd ...
  • Price, A.(20 11), ;Human Resources Management", 4thed., South-Wester :Cengage Learming ...
  • Rahman, S. (2011). Evaluation of Definition, Ten Dimensions of Corporate ...
  • She ehan, Maura. (2 _ 14)."Human Resource management and performance ...
  • Siemens., (2002), takes a crass - roots approach to knowledge ...
  • Soliman, F. (2000). Application of knowledge management for hazard analysis ...
  • Sumi, J. (2011). Human Resource Management and Knowledge Management: Revisiting ...
  • Tan , Cheng Ling and Nasurdin , Aizzat Mohd , ...
  • Thylmann, Oliver(20 05).the Human Resource dimensions of innovation and Knowledge ...
  • Turban, Efraim. (2003) "Information technology for management: Transforming organizations in ...
  • UIrich, D. (1998). A new mandate for human resource, Harvard ...
    • نمایش کامل مراجع