شناسایی عوامل برون فردی تأثیر گذار بر سکوت سازمانی در ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 700

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEI01_275

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394

چکیده مقاله:

در دنیای رقابتی امروز انتظارات سازمانها از کارکنان خود رشدی به موازات انتظارات مشتریان از سازمانها دارد. ماحصل این رشد روز افزون مسئولیت پذیری بیشتر کارکنان، افکار خلاق و در نهایت اظهارنظرات و افکار توسط آنان می باشد. بل رای ایل منظلور سلازمانها مکلف به ایجاد زمینه مناسب جهت توانمند سازی کارکنان و بسط و گسترش کانال های ارتباطی باز و دوسویه (از بالا به پایین و از پایی به با ) هستند تا صدای کارکنان بمنظور جلوگیری از پدیده های مخربی هموون رکود و سکوت سازمانی در کلیه سطوح سازمانی شنیده شود. ای پژوهش از نوع پیمایشی، کاربردی و با هدف شناسایی عوام برون فردی مثرر در ایجاد سکوت سازمانی، دارای 8 فرضیه بوده است. داده های بدست آمده از 234 نفر نمونه که از بی کلیه کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران انتخاب شده اند، توسط تحلی عاملی تاییدی و مدل سازی معاد ت ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پلی ال اس نسخه 4 موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج و یافته های تحقیق نشان داده است که متغیرهای سکون سازمانی، اقدامات مدیریتی و وجود جو بی اعتمادی در سازمان بر سکوت سازمانی تأثیر معنادار داشته و متغیرهای سیاستها و ساختار سازمانی، فقدان سیستم بازخورد از پایین به با ، سبکهای رهبری، ترس مدیر از بازخور منفی و تفاوتهای جمعیت شناختی هیچ گونه تأثیری بر سکوت سازمانی ندارند.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، عوام برون فردی ، ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایران

نویسندگان

حرمت سادات عباسی خواه

کارشناس ارشد و مدیریت دولتی، مدیریت، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

نرگس حسن مرادی

استادیار و عضو هیئت علمی، دکتری تخصصی و مدیریت آموزشی، مدیریت، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامیواحد تهران شمال

نادر شیخ الاسلامی

استادیار و عضو هیئت علمی، دکتری تخصصی و مدیریت تحول، مدیریت، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامیواحد تهران شمال

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسماعیلی، هادی. (1392) "بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و عوامل بوجود ...
  • براتی، الهام (1389) "سکوت سازمانی در سازمان های دولتی (دانشگاه ...
  • خنیفر، حسین. (1385) "بررسی ابعاد روانی فلات شغلی کارکنان و ...
  • سکوت سازمانی (در تکاپوی ارائه مدل بومی برای سازمان‌های ایرانی) [مقاله کنفرانسی]
  • خیری داویجانی، محمد (1392) "بررسی و رتبه بندی عوامل موثر ...
  • دانایی فرد، حسن؛ پناهی، بلال. (1389)" تحلیل نگرشهای شغلی کارکنان ... [مقاله ژورنالی]
  • [] دانایی فرد، حسن؛ فانی، علی اصغر؛ براتی، الهام. (1390) ...
  • رضازاده کرمانی، رضا. (1390) "بررسی تاثیر عوامل مدیریتی بر سکوت ...
  • زارعی متین، حسن؛ شجاعی، زهرا. (1390) "بررسی دلایل و پیامدهای ...
  • زارعی متین، حسن؛ طاهری، فاطمه ؛ سیار، ابوالقاسم. (1390) "سکوت ...
  • سرایوند، الهام. (1391) "یادگیری سازمانی و ارتباط آن با سکوت ...
  • شاهزاده احمدی، روح اله. (1391) "سکوت سازمانی"، نشریه بینش، سال ...
  • طبری، محمود. (1387) "بررسی رابطه سکوت سازمانی با امنیت شغلی ...
  • موسویان فر، بی بی نرگس. (1391) "بررسی رابطه شخصیت کارکنان ...
  • Argyris, C. (1977). Duble loop learning in organizations. Harvard Business ...
  • Avery, D. R., & Quinones, M. A. (2000). Disentangling the ...
  • Bowen, F., & Blackmon, K. (2003). Spirals of silence: The ...
  • Clair, R.P. (1998). Organizing Silence: as voice and as silence ...
  • Clair, R.P. (1999). Organizational Silence: A word of possibilities. Albany, ...
  • Davenhauer, B.P. (1980). Silence: The phenomenon and its ontological significance. ...
  • Dimitris, B., & Vakola, M. (2006). Organizational silence: _ New ...
  • Gorden, W. I. (1988). Range of employee Voice, Employee _ ...
  • Greenberg, J., & Edwards, M. S. (2009). Voice and Silence ...
  • Harlos, K. P. (2001). When organizational voice systems fail: More ...
  • Hazen, M. A. (2006). Silence, perinatal loss and polyphony: a ...
  • Henrikson, K., & Dayton, E. (2006). Organizational silence and hidden ...
  • Henrikson, K., & Dayton, E. (2009). Organizational Silence and Hidden ...
  • Hirschman, A. O. (1970). Exit, Voice, and Loyalty: Responses to ...
  • LePine, J. A., & Van Dyne, L. (2001). Voice and ...
  • Miller, J.G. (1972). Living systems: the organization, behavioral silence, 17, ...
  • Morrison, E. W., & Milliken, F. J. (2000). Organizational silence: ...
  • Morrison, E. W., & Milliken, F. J. (2001). Speaking up, ...
  • Morrison, E. W., Milliken, F. J., & Hewlin, p. f. ...
  • Perlow, L., & Williams, S. (2003). Is silence killing your ...
  • Perlow, L. A. (2003). When you say yes but mean ...
  • Zehir, C., & Erdogan, E. (2011). The association between Organizational ...
  • Vakola, M., & Bouradas, D. (2005). Antecedents and Consequences of ...
  • Vakola, M., & Dimitris, B. (2006). Organizational silence: a new ...
  • Van Dyne, L, & Soon, A., & Botero, I. C. ...
  • نمایش کامل مراجع