سکوت سازمانی (در تکاپوی ارائه مدل بومی برای سازمانهای ایرانی)
محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 7,299
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_134
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
چکیده مقاله:
در دنیای پیچیده و متحول کنونی که شاهد رقابتهای بسیار زیاد جوامع جهت دستیابی به جدیدترین فناوریها در عرصه قدرت هستیم، منابع انسانی و بالاخص افراد خلاق، ماجراجو و صاحبان اندیشههای نو و بدیع به مثابه گرانبهاترین سرمایههای سازمانی بوده که از جایگاه بسیار ارزشمندی برخوردارند. ساختارهای سازمانی جدید رو به تغییر نهاده و سازمانها و منابع انسانی شان تحت تاثیر تهدیدهای مختلفی قرار گرفته اند که از آن جمله میتوان به پدیده «سکوت سازمانی» اشاره کرد. سکوت سازمانی یک پدیده دسته جمعی است که افراد مشارکت بسیار کمی را در واکنش به مسائل و مشکلاتی را که سازمان با آن روبه رو میشود از خود نشان میدهند. در این مقاله ضمن شناسایی مفهوم سکوت سازمانی و جنبههای گوناگون آن به دنبال شناسایی ابعاد و مولفههای آن میباشیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین خنیفر
دانشیار دانشگاه تهران و رییس مرکز کارآفرینی پردیس قم دانشگاه تهران
حسن نوری
کارشناسی ارشد مدیریت سیستم های اطلاعاتی پردیس قم دانشگاه تهران
حامد بردبار
کارشناسی ارشد مدیریت سیستم های اطلاعاتی پردیس قم دانشگاه تهران
حمزه چراغچی
محقق بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :