سکوت سازمانی، پدیده ای خطرناک در مسیر پیشرفت سازمان

سکوت سازمانی پدیده ای جدید است که در حیطه ی مسائل مربوط به منابع انسانی و تئوری های سازمان بررسی می شود. این مفهوم در سازمان های امروزی امری بسیار قابل توجه است که متاسفانه تا کنون تحقیقات زیادی دراین زمینه انجام نشده است. در این مقاله پس از آشنایی با سکوت سازمانی، به مفاهیمی همچون آوای سازمانی و فلاتسازمانی پرداخته می شود. عوامل ایجاد و پیامدهای سکوت سازمانی؛ در این مقاله هر کدام به طور جداگانه مورد بحث قرارمی گیرند. ارتباط سکوت سازمانی با فاکتورهایی نظیر قدرت، یادگیری، هویت سازمانی و ... مورد بررسی قرار می گیرد. بهانواع سکوت سازمانی و پیشنهاداتی برای کم کردن سکوت و اثرات منفی آن نیز اشاره می شود. راه کار های ارائه شده میتواند برای مدیران و رهبران سازمانی مفید و موثر باشد

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، آوای سازمانی ، فلات شغلی ، روانرنجوری