جایگاه مدیریت منابع انسانی در سازمان های امروزی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,908

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEI01_008

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394

چکیده مقاله:

سازمان ها در معنای وسیع کلمه از شالوده های اصلی اجتماع کنونی و مدیریت مهم ترین عامل در حیات، رشد و بالندگی یا مرگ سازمان هاست و منابع انسانی رکن و پایه اصلی سازمان است. مدیریت منابع انسانی عبارت است از نگرش استراتژیک و یکپارچه به مدیریت با ارزش ترین دارایی های شرکت یعنی کارکنانی که در آن کار می کنند، که چه به صورتفردی و چه در قالب گروهی، در تحقق اهداف سازمان، سهیم اند. مدیریت منابع انسانی در واقع درک اهمیت منابع انسانی یک سازمان است که به برتری سازمان، توجه به مشتری، کارآفرینی، کیفیت و نظایر آن شکل و معنا می بخشد . در حقیقت رشد و پرورش و افزایش سطح توانائی ها و سازماندهی نیروی انسانی یک سازمان جهت رسیدن به اهداف سازماندر دیدگاه و سطح فکری مدیریت منابع انسانی خلاصه شده است و این سطح مدیریتی در شکست و پیروزی سازمان سهم بسزائی دارد؛ لذا شناخت جایگاه منابع انسانی در سازمان ها از اهمیت خاص و ویژه ای برخوردار می باشد . در این مقاله، که به صورت توصیفی گرد آوری و تنظیم شده است، سعی می گردد ضمن تعریف مدیریت، منابع انسانی و مدیریتمنابع انسانی، با در نظر گرفتن اهداف و وظایف واحد مدیریت منابع انسانی، نسبت به تشریح اهمیت و جایگاه آن در سازمان ها به تفصیل پرداخته شود.

نویسندگان

نیلوف کشفی

کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • عرابی، م. مهدیه، ا(1393). مدیریت استراتژیک منابع انسانی راهنمای عمل ...
  • اعرابی، م. فیاضی، م.(1393). مدیریت منابع انسانی پیوند استراتژی و ...
  • اصیلی، غ.(1391. امقاله تحلیل راهبردی الگوی ساختاری و جایگاه مدیریت ...
  • پیش بینی روند پژوهش در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تحلیل سری های زمانی (با استناد به مقالات پایگاه های اطلاعاتی علمی)
  • سعادت، ا. (1391). مدیریت منابع انسانی(چاپ هفدهم)، سازمان مطالعه و ...
  • عباسپور، ع. (1393). مدیریت منابع انسانی پیشرفته(چاپ هشتم)، سازمان مطالعه ...
  • اطحی، ح. جعفری نیا، ش. نجاری، ر. هادی پیکانی، م. ...
  • دعائی، ح. (1386)، مدیریت منابع انسانی با نگرش کاربردی(چاپ ششم)، ...
  • مطهری نژاد، ف.(12 20) "ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در ...
  • Armstrong, M.(1993). A handbook of personnel management practice. 4th ed. ...
  • DeCenzo, D.A. Robbins, S. P.(1988). Human Resource Management. 3 rd ...
  • Dessler.Gary (1980), Personnel Management, P.H.I, P-3. ...
  • Louis, Paul. (1927). Ancient Rome at Work, New York, Alfred ...
  • Noe, R. A, Hollenbeck, J. R. Gerhart, B. (2000). and ...
  • Rue, Byras.(1 988). HumanResourc Management, 2nd ed, Homewood, Ill McGraw-Hill, ...
  • Prewitt, L. B.(1982). The Emergineg Field of Human Resource Management ...
  • Scrapello, V. G. Ledvinka, J. (1988). P ersonnel/Human resource Management. ...
  • Yongmei Liu, James G. Combs, David J. Ketchen Jr, R.Duane ...
  • Zippo, M.(1981). Managers See a Bright Future for the Humar ...
  • نمایش کامل مراجع