بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی و سلامت سازمانی در کارکنان دانشگاه لرستان

هدف:.این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مولفه های سرمایه روانشناختی و سلامت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه لرستان به انجام رسیده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر توصیفی همبستگی است.جامعه آماری پژوهش را 437 نفراز کارکنان دانشگاه لرستان در سال 1393 تشکیل دادند.نمونه آماری تحقیق بر اساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای 207 نفر انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران (2007) سلامت سازمانی هوی و همکاران 1996 استفاده شد. پرسشنامه سرمایه روانشناختی با آلفای کرونباخ 0/89 و پرسشنامه سلامت سازمانی 0/92 محاسبه شد. یافته های پژوهش : نتایج آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که رابطه همبستگی قوی، مثبت و معنا داربین هریکاز ابعاد سرمایه روانشناختی و سلامت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه وجود دارد و هریک از ابعاد چهار گانه سرمایه روانشناختی به نوبه خود پیش بینی کننده سطح سلامت سازمانی کارکنان می باشد. و همچنین تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که 49 درصد تغییرات و واریانس نمرات که مربوط به سلامت سازمانی کارکنان است به وسیله ترکیبی از متغیرهای پیش بین یعنی خوشبینی، امید، خودکارآمدی و انعطاف پذیری ، قابل توضیح و تبیین میباشد F مشاهده با درجه آزادی 189 در سطح a=0/05 معنی دار است. بنابراین میتوان ضریب تعیین بدست آمده را به جامعه تعمیم داد

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، سرمایه روانشناختی ، دانشگاه لرستان