فرهنگ سازمانی و نقش آن در استقرار نظام مدیریت دانش

دانش به عنوان منبع اصلی سازمان ها تلقی شده و به عنوان یک سرمایه مطرح است، انتقال، خلق و بکارگیری مستلزم وجود فرهنگ سازمانی می باشد. این مطالعه، به بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر استقرار نظام مدیریت دانش در سازمان مرکزی شهرداری ساری می پردازد نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران و کارشناسان شهردای ساری تشکیل می دهد. حجم نمونه آماری براساس فرمول کوکران، 84 نفر به صورت تصادفی تعیین گردیدند. برای گردآوری داده ها در این پژوهش، از دو پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش فونگ و چئی 2009 و پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون 2000 استفاده شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی به ترتیب 0.95، 0.94مورد سنجش و تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و تحلیل واریانس با نرم افزار SPSS18 استفاده شده است. نتایج حاکی نشان داد که بین مدیریت دانش با فرهنگ سازمانی و مولفه های آن (فرهگ مشارکتی، فرهنگ سازگاری فرهنگ انطباق پذیری و فرهنگ مأموریتی) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین یافته های تحقیق نشان می دهد که فرهنگ سازگاری دارای بالاترین ضریب همبستگی و فرهنگ مأوریتی کمترین ضریب همبستگی ر داشته اند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، منابع انسانی ، شهرداری