ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررس تأثیر سبک رهبری تحول آفرین بر اعتماد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان ثبت اسناد و املاک شهر مشهد)

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: MOCONF01_0079
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 494
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررس تأثیر سبک رهبری تحول آفرین بر اعتماد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان ثبت اسناد و املاک شهر مشهد)

هادی مکی زاده - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
هادی ابراهیمی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد تهران مرکزی
اسد عباسی - کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، گرایش تحول، دانشگاه آزاد تهران مرکزی
مهدی باغبان - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد سمنان

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر سبک رهبری تحول آفرین بر اعتماد سازمانی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک شهر مشهد 248نفر بود که در نیمه اول سال 1393 مشغول به کار بوده اند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 125 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش پژوهش استفاده شده، توصیفی و ازنوع همبستگی بود. ابزار این پژوهشض عبارت است از پرسشنامه ی استاندارد رهبری تحول آفرین باس و آوالیو که شامل 20 سوال و پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی پراسرت کانا واتاناچی و یونگ جین یو 2002 که شامل 16 سوال است که روایی و پایایی آن مورد سنجش و تأیید قرار گرفته است. همچنین طی آزمونهای جداگانه تأثیر مثبت ابعاد رهبری تحول آفرین (نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی، ملاحظات فردی و سبک رهبری) براعتماد سازمانی کارکنان مورد تأیید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین، اعتماد سازمانی، سازمان ثبت اسناد و املاک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MOCONF01_0079 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/392282/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مکی زاده، هادی و ابراهیمی، هادی و عباسی، اسد و باغبان، مهدی،1393،بررس تأثیر سبک رهبری تحول آفرین بر اعتماد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان ثبت اسناد و املاک شهر مشهد)،کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/392282

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، مکی زاده، هادی؛ هادی ابراهیمی و اسد عباسی و مهدی باغبان)
برای بار دوم به بعد: (1393، مکی زاده؛ ابراهیمی و عباسی و باغبان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ یز د ا ن شنا س، مهد ی و ...
  • - قلی پو ر، آرین و پو ر عزت، علی ...
  • - سنجقی، محمد ا بر ا هیم، 0 138، تحلیل ...
  • - تا بلی، حمید و. تیرگر، هد ا یت ا ... [مقاله ژورنالی]
  • Humphreys, J.H , and Einstein , W O , Nothing ...
  • Bass, B. M. (1985). "Leadership and performance beyond expectations", New ...
  • Bennis, W. G., and Naus, B. (1985). "Leaders: the strategies ...
  • Tichy, N. M., and Devanna, M. A. (1986). "The transs ...
  • Conger, J. A, and Kanungo, R. N. (1987). "Toward a ...
  • Kuhnert, K. W., and Lewis, P. (1987). "Transactionl and _ ...
  • Sashkin, M. (1988). "The visionary leader", San Francisco Jossey- Bass. ...
  • Shamir, B., House, R. J. and Arthur, M. B. (1993). ...
  • House, R. J. (1997)."A 1976 theory of charismati leadership", Carbondale, ...
  • Landrum, N E , Howell, J P and Paris .L ...
  • Spector, P., Borman, W., and Cimino, C. (2004). "Emotional intelligence ...
  • psychology (pp. 91-114). Thousand Oaks, CA: Sage ...
  • Dirks, K. T., & Ferrin, D. L.(2001)."The Role of Trust ...
  • Fox, A. (1 974)."Beyond contract: Work, power, and trust relationships". ...
  • LaPorta, R ., Lopez - de-Silanes, F., Shleifer, A., & ...
  • Korsgaard, M. A., Brodt, S. E., & Whitener, E. M.(2002).Trust ...
  • Sho ckley-Zalabak, P., Ellis, K., , & Winograd, G _ ...
  • Martins, Nico .(2002)."A model for managing trust". International journal of ...
  • Landrum, N E , Howell, J P and Paris .L ...
  • Landrum, N E , Howell, J P and Paris .L ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 13,367
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی