ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر سبک های تعارض بر جو سازمانی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MDEHAMAYESH01_096
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 563
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر سبک های تعارض بر جو سازمانی

مصطفی کیخا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، زاهدان، ایران
عبدالوهاب پورقاز - دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان
ناصر ناستی زایی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله:

محیط کاری یکی از موضوعات و مسائلی است که در دهه های اخیر ذهن مدیران سازمان ها را با توجه به درنظر گرفتن مناسبات پیچیده ی اجتماعی میان کارکنان و مدیران و سایر افراد ذی ربط به خود مشغول کرده است. در محیط کار تعارضاتی رخ می دهد که اگرچه ناشی از اختلاف عقاید و عدم توافق و ناسازگاری در میان افراد است ولی می تواند آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد و سازمان ها داشته باشد. ایجاد جو سازمانی آرام و استفاده صحیح و مؤثر از تعارض موجب بهبود عملکرد و ارتقای سطح سلامتی سازمان خواهد شد و استفاده غیر مؤثر از آن موجب کاهش عملکرد و ایجاد کشمکش و تشنج در سازمان می شود. پژوهش حاضر بدنبال این است که دریابد مفاهیم سبک های تعارضی سازمانی و جوسازمانی، تا چه حد سازمان ها را تحت تأثیر قرار خواهد داد.

کلیدواژه ها:

تعارض، سبک های مدیریت تعارض، جوسازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MDEHAMAYESH01_096 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/508896/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کیخا، مصطفی و پورقاز، عبدالوهاب و ناستی زایی، ناصر،1395،تاثیر سبک های تعارض بر جو سازمانی،کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی،https://civilica.com/doc/508896

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، کیخا، مصطفی؛ عبدالوهاب پورقاز و ناصر ناستی زایی)
برای بار دوم به بعد: (1395، کیخا؛ پورقاز و ناستی زایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Almost, J.M. (2010). Antecedents and consequence of intra group conflict ...
  • Alper, S., Tjosvold, D., and Law, K., (2006), "Conflict management, ...
  • Arabaci B.(2010), Academic and administration personnel's perceptions of organizational climate ...
  • Conrad, C. & Scott, M. P. (2002). Strategic organizational communication ...
  • Daft, R. L. (2007). Organization theory and design. Translated by ...
  • Dubrin, A. J. (2004). Applying psychology, individual and organizational effectiveness, ...
  • Edwards RJA(2010). Multilevel study of leadership, change oriented staff, and ...
  • Fleming, M. (2002). What is safety culture? Rail way Safety ...
  • Foote DA, Tang T. Li-Ping(2008). Job satisfaction and organizational citizenship ...
  • Friedman, R. A., Tidd, S. T. Tsai, J. C., (2000), ...
  • Furumo, K. (2009). The impac of conflict and conflict management ...
  • Gardner, W. L. et.al .(2005). Can you see the real ...
  • Gray, B.; Coleman, P. T. & Putnam, L. L. (2007). ...
  • Greenberg, J. & Baron, R. A. (1997). Behavior in organization, ...
  • Guerra, J.M., Martinez, I., Munduate, L., & Medina, F.J.(2005). Contingency ...
  • Hornung, C., (2002), Conflict, Management techniques, Available fro mWorldWide Web:http:// ...
  • Hotepo, O.M., Asokere, A.S.S. & Abdul-Azeez, I.A. (201 0).Empirical Study ...
  • Hoy, Vynk .Vislij. Myskl. (2008).Theory research and practice in educational ...
  • Huseyin G(2008). Organizational Climate and Academic Staffs Perception on Climate ...
  • Khosravi Rahmattola , sadjadi seied Mehdi, (2011), Analysis of the ...
  • Liu Y(2008). Complexity science and participation in decision making among ...
  • Nekoie Moghadam M(2011). The relationship leadership style and conflict management ...
  • _ 6zkanT, LajunenT(2010). An investigation of the relationship between organizational ...
  • Rahim, M. A. & Magner, N. R. (1995). Confirmatory factor ...
  • Reichard AE, Schneider B(2009). climate and culture:An Evaluation of Construct. ...
  • Robbins, S. P (2006). Organizational behavior, Eleventh edition, Prentice- Hall ...
  • Soonhee, K. (2009). Managerial leadership, the Climate for Creativity and ...
  • Stanley, C. A & Algert N. E (2007). AM Exploratory ...
  • Thomas S(1998). Organizational climate, Exploration of concept. Boston: Harvard university ...
  • Thomas S(2009). Organizational climate, Exploration of concept. Boston: Harvard university ...
  • Thomas, K. W., (1976), "Conflict and conflict management, in handbook ...
  • Tjosvold, D., Law, K. and Sun, H., (2006), _ Effectiveness ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 4,606
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی