ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه جوسازمانی با بالندگی سازمانی اعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NCMO02_040
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 188
فایل این مقاله در 29 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 29 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه جوسازمانی با بالندگی سازمانی اعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان

مصطفی کیخا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد، واحد زاهدان، زاهدان، ایران
عبدالوهاب پورقاز - دانشیار وعضو هیات علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان
ناصر ناستی زایی - استادیار وعضو هیات علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه جوسازمانی با بالندگی سازمانی اعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان می باشد.تحقیق مذکور از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی بوده و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع تحقیق توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تعداد – 500 نفر ازاعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان بوده که با استفاده از جدول مورگان تعداد 217 نفر به عنوان نمونه آماری مورد استفاده قرار گرفتند. که بهروش طبقه ای تصادفی نمونه گیری صورت گرفته است. جمع آوری اطلاعات از طریق توزیع پرسشنامه جهت کسب داده های موردنیاز، جمع آوری - شده است. ابزار تحقیق 2 پرسشنامه ،جوسازمانی هالپین و کرافت 4 ( 1970 ( با 32 سوال و 5 گزینه و پرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدز 5( 2007 ( با 30 سوال و5 گزینه بر پایه مقیاس لیکرت 6 است. جهت تعیین اعتبار و روایی پرسشنامه این پژوهش از روش محتوا استفاده شد و پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آلفاکرونباخ به دست آمدکه برای پرسشنامه هالپین وکرافت ضریب پایایی 79 / 0 و برای پرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدز ضریب پایایی 87 / 0 بدست آمده است. برای تجزیه وتحلیل در این پژوهش از نرم افزار spss22 استفاده شد، بدین صورت که پس از استخراج داده های پرسشنامه، ابتدا جهت بررسی های جمعیت شناختی از روش های توصیفی شامل فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار در مورد متغییرهای مورد مطالعه استفاده وسپس برای پاسخگویی به سوالات پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون برای بررسی میزان رابطه بین متغییرهای ،جوسازمانی و بالندگی استفاده گردیده است.یافتههای پژوهش حاضر نشان می دهد بین جوسازمانی وبالندگی سازمانی رابطه معنادار ومثبت بدست آمده است.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی،بالندگی سازمانی،اعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/604822/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کیخا، مصطفی و پورقاز، عبدالوهاب و ناستی زایی، ناصر،1395،بررسی رابطه جوسازمانی با بالندگی سازمانی اعضای هییت علمی دانشگاه سیستان وبلوچستان،دومین کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت،شیراز،،،https://civilica.com/doc/604822

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، کیخا، مصطفی؛ عبدالوهاب پورقاز و ناصر ناستی زایی)
برای بار دوم به بعد: (1395، کیخا؛ پورقاز و ناستی زایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Arabaci B.(2010), Academic and administration personnel's perceptions of organizational climate ...
  • Asif F(2011). Estimating the impact of Denison's (1996), What is ...
  • Daft, R. L. (2008). Theory and design _ organization. Second ...
  • Foote DA, Tang T. Li-Ping(2010). Job satisfaction and organizational citizenship ...
  • Gillespie, K., & Robertson, D. (2010). A Guide to Faculty ...
  • Glick willam .(2011) _ c onceptualizing ad. measuring organizational and ...
  • Gomes, D. R. (2009). Organizational change and job satisfaction: the ...
  • Hoy, W.k.(2008). Organizational climate of school, Journal of Educationl administration ...
  • Kang, B., & Miller, M. T. (2008). Professional Development: Research ...
  • Karakaya, Abdullah & Yilmaz, Kasim. (2013). "Problem solving approach at ...
  • Liu Y(2008). Complexity science and participation in decision making among ...
  • Soonhee, K. (2009). Managerial leadership, the Climate for Creativity and ...
  • Wu, Ya-Ke & Chu, Nain-Feng. (2015)." Introduction of the transtheoretical ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 4,603
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی