بررسی رابطه بین شایستگی مدیران و کارکنان و اثربخشی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,161
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEFS01_007
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
هدف از تحقیق بررسی رابطه شایستگی مدیران و کارکنان با اثربخشی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد میباشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی است و ماهیت تحقیق توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد به تعداد 80 نفر میباشد و از روش نمونه گیری تمام شماری استفاده شده است. پرسشنامه تحقیق شامل پرسشنامه شایستگیو پرسشنامه اثربخشی سازمانی می باشد که اعتبار آن توسط آلفای کرونباخ (88/0 و 83/0) سنجیده شده است . با استفاده از آزمون آماری t تک نمونه ای و همبستگی پیرسون، نتایج حاکی از آن است بین متغیرهای شایستگی که عبارتند از دانش، مهارت، نقش اجتماعی، انگیزه، خودشناسی و ادراکات با اثربخشی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد همبستگی وجود دارد
نویسندگان
علی اسلامی
گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد ،بجنورد، ایران
بهرنگ اسماعیلی شاد
استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد بجنورد ، دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :