بررسی رابطه بین شایستگی مدیران و کارکنان و اثربخشی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد

هدف از تحقیق بررسی رابطه شایستگی مدیران و کارکنان با اثربخشی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد میباشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی است و ماهیت تحقیق توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد به تعداد 80 نفر میباشد و از روش نمونه گیری تمام شماری استفاده شده است. پرسشنامه تحقیق شامل پرسشنامه شایستگیو پرسشنامه اثربخشی سازمانی می باشد که اعتبار آن توسط آلفای کرونباخ (88/0 و 83/0) سنجیده شده است . با استفاده از آزمون آماری t تک نمونه ای و همبستگی پیرسون، نتایج حاکی از آن است بین متغیرهای شایستگی که عبارتند از دانش، مهارت، نقش اجتماعی، انگیزه، خودشناسی و ادراکات با اثربخشی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد همبستگی وجود دارد

کلیدواژه ها:

شایستگی ، دانش ، مهارت ، انگیزه ، خودشناسی ، ادراکات ، اثربخشی