علی اسلامی - گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد ،بجنورد، ایران
بهرنگ اسماعیلی شاد - استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد بجنورد ، دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد، ایران

هدف از تحقیق بررسی رابطه شایستگی مدیران و کارکنان با اثربخشی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد میباشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی است و ماهیت تحقیق توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد به تعداد 80 نفر میباشد و از روش نمونه گیری تمام شماری استفاده شده است. پرسشنامه تحقیق شامل پرسشنامه شایستگیو پرسشنامه اثربخشی سازمانی می باشد که اعتبار آن توسط آلفای کرونباخ (88/0 و 83/0) سنجیده شده است . با استفاده از آزمون آماری t تک نمونه ای و همبستگی پیرسون، نتایج حاکی از آن است بین متغیرهای شایستگی که عبارتند از دانش، مهارت، نقش اجتماعی، انگیزه، خودشناسی و ادراکات با اثربخشی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد همبستگی وجود دارد

شایستگی، دانش، مهارت، انگیزه، خودشناسی، ادراکات، اثربخشی