ارائه مدلی به منظور تبیین نقش هوش سازمانی در خلاقیت سازمانی

هدف از این مطالعه ارائه مدلی جهت بررسی نقش هوش سازمانی در خلاقیت سازمانی بوده و نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد. پژوهش در 8 ماه ابتدایی سال 1393 انجام شده و جامعه آماری، کلیه کارکنان 4 شرکت تولیدی که تعداد آنها در زمان نمونه گیری بالغ بر 1411 نفر بوده میباشد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی، نمونه ای با حجم 251 نفر جهت جمع آوری داده ها انتخاب شد. برای جمع آوری اطلاعات مربوط به هوش سازمانی از پرسش نامه آلبرشت( 2003 ) و اطلاعات مربوط به خلاقیت سازمانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده که آلفای کرونباخ پرسش نامه ها به ترتیب 93 . و 81 . گردیدکه مناسب میباشد. برای بررسی روابط بین متغیر های تحقیق و بررسی فرضیات، از مدل معادلات ساختاری استفاده شده که تجزیه و تحلیل توسط نرم افزار Spss22 و lisler8.5 انجام شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است هوش سازمانی اثر مثبت و معنی داری بر خلاقیت سازمانی داشته و با توجه به R گزارش شده هوش سازمانی توانایی تبیین 79 درصد از تغییرات خلاقیت سازمانی را دارا میباشد که قابل توجه است. شاخص های برازندگی مدل حاکی از آن است که مدل با داده ها برازش مناسبی دارد و پارامترهای برآورد شده در مدل به دست آمده قابل اتکا میباشد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت سازمانی ، شرکت تولیدی ، معادلات ساختاری ، هوش سازمانی