رابطه عزت نفس با اهمال کاری و خودکارآمدی در بین کارمندان سازمان فنی و حرفه ای شهر زاهدان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 670
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EAMS01_200
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
این مقاله رابطه عزت نفس با اهمال کاری و خودکارآمدی میان کارکنان سازمان فنی و حرفه ای شهرستان زاهدان را مورد بررسی قرار می دهد. روش انجام پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان سازمان فنی و حرفه ای شهرستان زاهدان تشکیل می دادند . حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 712 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. برای گردآوری داده های این پژوهش از پرسشنامه عزت نفس، اهمال کاری، باورهای خودکارآمدی استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون گام به گام و تحلیل واریانس یک راهه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که میان نمرات کلی عزت نفس با خود کنترلی، سازماندهی، انگیزه های پیشرفت و نمرات کلی اهمال کاری همبستگی منفی و معنا داری وجود داشت، اما نمرات عزت نفس با حواسپرتی همبستگی متبت و معنا داری داشت. اما بین تکانشگری و عزت نفس همبستگی معنا داری وجود نداشت. هم چنین بین عزت نفس و خودکارآمدی همبستگی مثبت و معنی داری وجود داشت. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که زیر مقیاس خود کنترلی به میزان 20/1% ، زیر مقیاس حواسپرتی به میزان 3/8% و نمرات کلی اهمال کاری به میزان 2/2% واریانس را برای نمرات عزت نفس تبیین کردند. در صورتی که بقیه زیر مقیاسهای اهمال کاری شرایط ورود به معادله رگرسیون را نداشتند و از معادله حذف گردیدند. نتایج رگرسیون ساده خطی نشان داد که نمرات خودکارآمدی به میزان 34/7% واریانس را برای عزت نفس تبیین کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فریبا ندیم نژاد
کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی، کارشناس آموزش و پژوهش دادگستری
مجتبی پهلوانی
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی چابهار
نادیا ندیم نژاد
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، کارشناس اداری سازمان فنی و حرفه ای
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :