رابطه عزت نفس با اهمال کاری و خودکارآمدی در کارمندان سازمان بهزیستی شهر زاهدان

این مقاله رابطه عزت نفس با اهمال کاری و خودکارآمدی میان کارکنان سازمان بهزیستی شهرستان زاهدان را مورد بررسی قرار می دهد. روش انجام پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان سازمان بهزیستی شهرستان زاهدان تشکیل می دادند . حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 217 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. برای گردآوری داده های این پژوهش از پرسشنامه عزت نفس، اهمال کاری، باورهای خودکارآمدی استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون گام به گام و تحلیل واریانس یک راهه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که میان نمرات کلی عزت نفس با خود کنترلی، سازماندهی، انگیزه های پیشرفت و نمرات کلی اهمال کاری همبستگی منفی و معنا داری وجود داشت، اما نمرات عزت نفس با حواسپرتی همبستگی متبت و معنا داری داشت. اما بین تکانشگری و عزت نفس همبستگی معنا داری وجود نداشت. هم چنین بین عزت نفس و خودکارآمدی همبستگی مثبت و معنی داری وجود داشت. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که زیر مقیاس خود کنترلی به میزان 20/1% ، زیر مقیاس حواسپرتی به میزان 3/8% و نمرات کلی اهمال کاری به میزان 2/2% واریانس را برای نمرات عزت نفس تبیین کردند. در صورتی که بقیه زیر مقیاسه ای اهمال کاری شرایط ورود به معادله رگرسیون را نداشتند و از معادله حذف گردیدند. نتایج رگرسیون ساده خطی نشان داد که نمرات خودکارآمدی به میزان 34/7% واریانس را برای عزت نفس تبیین کرد.

کلیدواژه ها:

عزت نفس ، اهمال کاری ، خودکارآمدی ، تکانشگری