تبیین نقش فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 856

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGMA01_046

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394

چکیده مقاله:

دانش به عنوان منبع اصلی و سرمایه سازمان ها مطرح است. فرهنگ سازمانی به عنوان یک زیرساخت نقش بسیارکلیدی در پیاده سازی نظام مدیریت دانش در هر سازمان دارد. تحقیقات انجام شده نشان می دهند کهفرهنگ سازمانى یکى از مهم ترین عوامل در پیشبرد یا بازدارندگى فعالیت های مدیریت و تسهیم دانش است.فرهنگ سازمانى همواره یکى از چالش های اساسى در مدیریت و تسهیم دانش به شمار می رود و از این روشناسایى موانع و محرک های فرهنگى براى تحقق فعالیت های مدیریت و تسهیم دانش بسیار ضرورى و تعیینکننده است؛ بنابراین سازمان برای اینکه بتواند به نحو مطلوب تری از برنامه های استقرار مدیریت دانش استفادهکند و مدیریت دانش را در سازمان با موفقیت پیاده سازی کند نیاز به این دارد که در درجه اول فرهنگ سازمانیخود را شناسایی و برنامه های مدیریت دانش را متناسب با فرهنگ سازمانی موجود اجرا کند. در پژوهش حاضرابتدا ضرورت و الزامات مدیریت دانش مورد بررسی قرار می گیرد سپس به تبیین نقش فرهنگ سازمانی برمدیریت دانش و در پایان به موانع و چالش ها در اجرای برنامه مدیریت دانش در سازمان پرداخته می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، اهمیت دانش ، موانع و چالش های دانش

نویسندگان

عباس خسروی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه بیرجند

هادی پورشافعی

دانشیار، مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی دانشگاه بیرجند

ناصر احمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه بیرجند

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • انتظاری علی. (1385). مقایسه فرهنگ دانایی بین موسسه عالی آموزش ...
  • افرازه عباس. (1386). مدیریت دانش(مفاهیم مدل‌ها _ اندازه‌گیری و پیاده‌سازی)، ...
  • ادوارد سالیز [گری، جونا، 1387)، مدیریت دانش در سازمان‌های آموزشی ...
  • پیرویستانی گلاوی. (1389). بررسی عوامل موثر بر استقرار مدیریت دانش ...
  • حسن‌زاده محمد. (1388). بررسی عوامل زیرساختی مدیریت دانش در جمهوری ...
  • حقیقت منفرد جلال، _ (1389). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ...
  • پلسیس، مارینا. 1387 بتاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش (ترجمه ...
  • رابینز استیفن. (1381). رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه‌ها کاربردها، (ترجمه علی ...
  • زارعی متین حسن. (1387). روش‌های تغییر فرهنگ سازمانی. دانش مدیریت ...
  • سجاد سینی محمد، [حسینی سید علی، شفقت کمیل، (1386)، بررسی ... [مقاله کنفرانسی]
  • شاین ادگار. (1383). مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری _ (ترجمه ...
  • شریف‌زاده فتاح، [بودلای حسن ا، (1387، مدیریت دانش در سازمان‌های ...
  • عبدالکریمی مهوش. (1382). مدیریت دانش فن‌آوری و خلاقیت و نقش ...
  • عدلی فریبا. (1384). مدیریت دانش حرکت به سوی فراسوی دانش.تهران ...
  • عسگری ناصر. (1390). ارائه مدلی از تاثیر عوامل انسانی - ...
  • غنی‌زاده محمود. (1385). تحقق سازمان‌های دانش‌محور در گرو استقرار دولت ...
  • کرمی مقداد. (1384). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استقرار مدیریت ...
  • کرمی داربخانی رویا. (1390). بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و فرایند ...
  • مشبکی اصغر. (1379). مدیریت رفتار سازمانی: تحلیل کاربردی، ارزش از ...
  • نجف بیگی رضا، [صرافی زاده اصغر و طاهری لاری مسعودا، ... [مقاله ژورنالی]
  • Bamforth, k 1991. Social and Psychological consequences of long wall ...
  • Beckman, T 1999. The current state of knowledge management. New ...
  • Denison, D. R ., & Mishra, A. K. 1995. Toward ...
  • Fisher, C.J 2000 , Like It or Not, Culture, Matters- ...
  • Garvey, B., & Williamson, B. 2002. Beyond knowledge management dialogue. ...
  • Lange, P., & Coltham, B. 2005. Organizational change management and ...
  • Lee, H., & Choi, B. 2003. Knowledge management enablers, process, ...
  • Probest, G., & Roub, E 2000. Maning knowledge building blocks ...
  • Swieringa, J., & Wierdsma, A.1992. Becoming a learning organization: beyond ...
  • نمایش کامل مراجع