عباس خسروی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه بیرجند
هادی پورشافعی - دانشیار، مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی دانشگاه بیرجند
ناصر احمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه بیرجند

دانش به عنوان منبع اصلی و سرمایه سازمان ها مطرح است. فرهنگ سازمانی به عنوان یک زیرساخت نقش بسیارکلیدی در پیاده سازی نظام مدیریت دانش در هر سازمان دارد. تحقیقات انجام شده نشان می دهند کهفرهنگ سازمانى یکى از مهم ترین عوامل در پیشبرد یا بازدارندگى فعالیت های مدیریت و تسهیم دانش است.فرهنگ سازمانى همواره یکى از چالش های اساسى در مدیریت و تسهیم دانش به شمار می رود و از این روشناسایى موانع و محرک های فرهنگى براى تحقق فعالیت های مدیریت و تسهیم دانش بسیار ضرورى و تعیینکننده است؛ بنابراین سازمان برای اینکه بتواند به نحو مطلوب تری از برنامه های استقرار مدیریت دانش استفادهکند و مدیریت دانش را در سازمان با موفقیت پیاده سازی کند نیاز به این دارد که در درجه اول فرهنگ سازمانیخود را شناسایی و برنامه های مدیریت دانش را متناسب با فرهنگ سازمانی موجود اجرا کند. در پژوهش حاضرابتدا ضرورت و الزامات مدیریت دانش مورد بررسی قرار می گیرد سپس به تبیین نقش فرهنگ سازمانی برمدیریت دانش و در پایان به موانع و چالش ها در اجرای برنامه مدیریت دانش در سازمان پرداخته می شود.

مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، اهمیت دانش، موانع و چالش های دانش