ضرورت آموزش و بهسازی منابع انسانی در سازمان

سرمایه انسانی شرط اصلی برای توسعه یافتگی هر سازمانی به شمار می آید. اگر شاخص هایی چون مدیریت، فضا، تجهیزات، منابعمالی، نیروی انسانی، مقررات و قوانین و برنامه درسی را از ارکان سازمانی همچون آموزش و پرورش بدانیم قطعا نیروی انسانی تنها رکنی است که اگر نباشد و یا ناقص باشد تعلیم و تربیت تعطیل خواهد شد. از سویی دستیابی به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیت های خود را ادامه داده و در نتیجه به کارایی خود بیفزایند. بنابراین آموزش و بهسازی کوشش و تلاش مستمر و برنامه ریزی شده به وسیله مدیریت برای ارتقا و بهبود سطوح شایستگی کارکنان و عملکرد سازمانی آنهاست و فقدان آن موجب رکود سازمان خواهد شد. چرا که آموزش و بهسازی کارکنان اقدامی راهبردی است که در سطح فردی باعث رضایتمندی و احساس ارزشمندی فرد و در سطح سازمانی باعث بهبود و توسعه سازمان می شود. در این مقاله سعی شده به اهمیت و ضرورت آموزش و بهسازی نیروی انسانی در سازمان ها پرداخته شود و نیز اهداف مشترک سازمان ها در خصوص آموزش های ضمن خدمت کارکنان بیان گردد.

کلیدواژه ها:

آموزش کارکنان ، بهسازی نیروی انسانی ، ضمن خدمت